關(guān)于“員工沒有提前30天通知辭職，需要向公司賠償多少錢？”這個(gè)問題，我在之前寫過兩篇文章，分別是《員工任性離職，公司可以要求其賠償損失嗎？》和《員工沒有提前30天通知辭職，要賠公司一個(gè)月工資嗎？》。
但是，在這兩篇文章中，我只回答了是否需要向公司賠償，但是都沒有回答如果需要向公司賠償，到底應(yīng)該賠償多少金額。
這兩天，后臺(tái)也收到好幾條關(guān)于這個(gè)問題的咨詢，于是寫下本文作為解答。
相關(guān)法律依據(jù)
《勞動(dòng)合同法》第三十七條：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第九十條：勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
通過以上兩條法律，我們清晰地知道：如果正式員工沒有提前30天以書面形式通知公司自己將要辭職而提前離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，如果給公司造成了損失了，公司是可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任的。
《勞動(dòng)合同法》之所以設(shè)定通知期限，是為了讓公司有一定的緩沖時(shí)間找到合適的替代人員，安排其他人員接替辭職員工的工作，用以調(diào)整生產(chǎn)節(jié)奏和工作任務(wù)，這是為了保障公司的穩(wěn)定運(yùn)營(yíng)，避免或降低因員工的突然離職而給公司的運(yùn)營(yíng)帶來負(fù)面影響。
賠償標(biāo)準(zhǔn)
但是，《勞動(dòng)合同法》并沒有對(duì)賠償金額的標(biāo)準(zhǔn)做出明確規(guī)定，于是不少公司為了防止或減少員工“沒有提前30天通知辭職”的現(xiàn)象，而在員工手冊(cè)或者規(guī)章制度上做出這樣的規(guī)定：
未提前三十天提出辭職申請(qǐng)，或者辭職申請(qǐng)未被批準(zhǔn)，而離職的員工，將視為自動(dòng)離職，將扣除一個(gè)月的工資，并向其追究因自離而帶來的經(jīng)濟(jì)損失。
那么這個(gè)規(guī)定是否合理合法呢？
可以明確地說，這個(gè)規(guī)定并不合法。
《工資支付暫行規(guī)定》第十六條：因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
從這條規(guī)定中可以看出，雖然員工沒有提前30天通知辭職是違法解除勞動(dòng)合同，如果給公司造成損失，公司可以向員工索賠。但是，賠償金額不得超過員工月工資的20%。
為什么這么說呢？
因?yàn)閱T工辭職的時(shí)候，往往只有最后一個(gè)月的工資沒有發(fā)放。
如果員工辭職的時(shí)候，還有多個(gè)月的工資沒有發(fā)放，那么公司涉嫌拖欠工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條，公司違法在先，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
但是，我查閱關(guān)于此方面的司法實(shí)踐案例中，我也發(fā)現(xiàn)在某些地區(qū)，如果公司損失比較大，司法也會(huì)支持員工應(yīng)賠償?shù)膿p失大致應(yīng)與其1個(gè)月工資或公司聘用其他人員頂替其工作30天所應(yīng)支付的報(bào)酬相當(dāng)。
簡(jiǎn)而言之，如果員工沒有提前30天通知辭職而給公司造成了損失，公司可以要求員工賠償月工資的20%。在個(gè)別地區(qū)，如果損失金額比較大，可以要求員工賠償1個(gè)月的工資。
公司需要收集證據(jù)
雖然法律支持公司向沒有提前30天通知辭職的員工索賠，但是，公司想要真正拿到賠償也不是一件容易的事情。
如員工沒有提前30天通知辭職的行為給公司造成了實(shí)際損失，需收集證據(jù)，證明確實(shí)是因員工本人原因給公司造成了經(jīng)濟(jì)損失。
因?yàn)?b>《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第6條規(guī)定：與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)屬于用人單位掌握管理的，用人單位應(yīng)當(dāng)提供；用人單位不提供的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)不利后果。
也就是說，公司應(yīng)對(duì)該員工的賠償責(zé)任的構(gòu)成要件承擔(dān)舉證責(zé)任，以實(shí)際損失為準(zhǔn)，并考慮員工過錯(cuò)程度及工資收入等情況。
另外，勞動(dòng)者賠償責(zé)任的構(gòu)成要件包括三點(diǎn)：
一是有違法行為，即員工違反法律規(guī)定解除勞動(dòng)合同；
二是有損害事實(shí)，即員工的違法行為給公司造成損失；
三是損害事實(shí)與違法行為之間有因果關(guān)系，即員工違法解除勞動(dòng)合同的行為和公司的損失之間具有因果關(guān)系。
三者缺一不可。
從上面也可以看出，公司想向員工索賠并不是一件容易的事情。
小結(jié)
當(dāng)然，我認(rèn)為，不管怎么說，員工在離職前應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行通知義務(wù)，避免承擔(dān)不必要的法律責(zé)任。
在實(shí)際操作中，建議員工在決定辭職前與公司進(jìn)行溝通，盡到提前30天的告知義務(wù)。
如果員工因特殊原因無法提前30天通知公司，可以嘗試與公司協(xié)商解決方案，以減少可能的賠償金額。
同時(shí)，公司也應(yīng)當(dāng)在員工入職時(shí)明確告知員工關(guān)于辭職通知期限的規(guī)定，以便員工在離職前做好準(zhǔn)備。
不管怎么說，辭職還是要依法依規(guī)，提前告知，并配合辦理工作交接，切忌任性地突然離職。
任性離職，很有可能觸犯法律，需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。公司也有權(quán)依法索取經(jīng)濟(jì)賠償。
突然離職，是一種不職業(yè)的表現(xiàn)，是有違職業(yè)道德的，并且會(huì)對(duì)個(gè)人品牌帶來負(fù)面影響，并不利于個(gè)人長(zhǎng)期發(fā)展。
職場(chǎng)之路，且行且珍惜，合法合規(guī)，合情合理，長(zhǎng)能走得更快、更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。
（全文完）
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