摘抄《圈層突圍》里提出過一個“黑洞人”的概念。
意思是，在這個世界上，存在著這樣一批人，他們情緒消極、遇事沒有擔(dān)當(dāng)。
如同黑洞一樣將周圍人吞噬于泥淖之中，強迫你接受他、認(rèn)可他的想法和情緒，直到榨干你最后一滴正能量。
在工作中，遇到這樣的“黑洞人”，一定要屏蔽、遠離。
01
反饋黑洞
你有沒有遇到過這樣的同事。
在群里通知一個消息，即便是@到了他本人，他看到也不回復(fù)，讓你在手機那頭干著急；
你和他合作完成一項工作，他不匯報進度，導(dǎo)致其他環(huán)節(jié)也無法推動，項目陷入停滯；
你交代一件事情，他答應(yīng)下來后，到了截止時間才告訴你中途出了某個岔子，讓你抓狂。
這就是羅振宇口中，職場中最沒有前途的一種人——反饋黑洞。
上級給他的任務(wù)，同事給他的需求，客戶給他的意見，總是得不到即時反饋，就好像所有的信息都被黑洞吞噬，完全沒有回音。
做事有頭沒尾，看似是工作習(xí)慣的問題，其實是缺乏同理心和不靠譜的表現(xiàn)。
