如果確實領(lǐng)導在應聘前有了承諾，但事后又沒有及時兌現(xiàn)，小樓建議可以找領(lǐng)導談一次。

首先還是了解情況

既然領(lǐng)導招聘你的時候，給了你承諾，當你到了新崗位卻跟領(lǐng)導的承諾不一樣。我想既然領(lǐng)導之前給你承諾要你過去新崗位，他應該是心里有數(shù)，你可以找領(lǐng)導談一次。

當做是了解一下新的工作崗位和工作內(nèi)容，與領(lǐng)導談談心，必要的時候表表忠心也是可以的，職場上忠心的人比有能力的人重要得多。

其次不用特意去找

你找領(lǐng)導的時候，不用刻意因為這件事情去找，可以找兩件近期在做但不是很重要的工作去匯報，讓領(lǐng)導知道你已經(jīng)進入了新的角色。

另外再準備一下自己在新工作崗位的體會，既然你已經(jīng)到了新崗位，那肯定工作與之前會有不一樣，領(lǐng)導也想聽聽你在新崗位做得怎么樣，就當做感謝領(lǐng)導給你安排了新崗位，你過去匯報一下，順便提一下待遇的問題。

最后要以個人發(fā)展為主

一定要注意，千萬不要刻意提待遇。職場上有個時候就是這么敏感，特別是我所在的國有企業(yè)，提待遇會給人眼光不長遠只注重利益的感覺。

雖然大家工作就是為了待遇，但是跟領(lǐng)導講一定不要提待遇，要提職業(yè)發(fā)展，因為我們要在領(lǐng)導眼里塑造出一個形象，我們都是求上進的人。