如果手頭工作干不完，當然要加班，但如果只是為了給領導看，你會加班么？

前兩天我的直屬領導給經(jīng)理請示，能不能把我手頭一部分工作分出去，后來直屬領導告訴我，經(jīng)理不同意，覺得我加班太少，說明還沒到工作太多干不完的時候。

確實，我們部門有個女生，每天加班到八九點，昨天單位六點停電，導致她的工作無法進行，正好經(jīng)理那天出差不在，我們商量著要不回家吧，她說，這是她第一次這么早回家，她有點不習慣，還是待會吧，萬一有事昵。

她的勤奮工作得到了經(jīng)理的認可，在績效分配方面可能給她一定的補償，而我，相比于月薪一兩萬的客戶經(jīng)理，只是毛毛雨。

那些客戶經(jīng)理們很少加班，基本是上班點不來，下班準時走，照樣拿很多錢，因為他們是行里最大的業(yè)績貢獻者。

現(xiàn)實就是這樣，想拿到高工資，就要給單位創(chuàng)造最大的利潤。

之前在國有行待過，習慣了每月拿固定工資，吃不飽也餓不死，績效分配差距很小，干活最多的比干活最少的也就多幾百。

來到這里，看到收入差距這么大，心理未免有點癢癢，不甘和羨慕嫉妒。

再回到加班這個話題上。

有時候我在想，如果把現(xiàn)單位經(jīng)常加班的同事工作給我，我也會這么忙么，因為我不知道，她是真的那么忙，還是說工作效率或者方法出了問題。

有一天，經(jīng)理給我們推送了一篇文章，是一位領導給下屬寫的一封信。

信的大致意思是，你那么年輕，每天下班后著急回家，回家后你在做什么，那么早回家要承擔更多的電費吧，還不如在單位，有免費的水和電用，你是外地人，想要扎根這個城市不努力工作怎么行。

里面一句話很深刻，大致意思是：別拿你的標準來挑戰(zhàn)領導的極限。

這是說的我么？

想想自己在工作上，真的沒有竭盡全力。

有段時間比較閑，導致很空虛，感覺是在混日子，然后很焦慮。

這種感覺，是自己給自己找的。

記得前單位有個男孩，每次下班后都待到很晚，后來聽另一個人說，他其實手頭工作也是做完了，留下加班給領導看的。

因為在領導看來，加班是一個員工工作努力的表現(xiàn)。

但有的人，白天在單位玩，下班后才開始工作，然后回去很晚，我覺得這種人是自己騙自己，太浪費時間浪費生命了。

我的現(xiàn)狀是，每天下班后已經(jīng)把手頭的工作做完了，如果非讓我加班，我不知道該干什么。相反，如果我回家，我有更多的事做，比如看注會課程，寫文章，逛論壇，看書等，汲取其他知識。

領導每周讓我們寫工作總結，我每次都是很不懈地，只寫有業(yè)績的事情，對于花幾分鐘做的瑣事不寫，現(xiàn)在覺得自己好傻，應該多寫一些，因為領導不知道你每天在做什么，你很忙，但沒有表達出來，對不起，領導不知道。

不說了，以后要努力工作了，多學業(yè)務知識，要不我永遠都很普通，等到40歲還是普通員工，到時候該焦慮了。