當朋友圈里滿是戰(zhàn)狼票房屢創(chuàng)新高的刷屏文章時，一則有關(guān) Java 開發(fā)工程師李文星面試遇害的報道，卻令人唏噓不已。年僅23歲、正值青春年少、懷揣著通過打拼奮斗實現(xiàn)養(yǎng)家糊口夢想的大學畢業(yè)生，在初入職場的第一份工作（也是最后一份工作）時，不幸誤入傳銷組織，命喪他鄉(xiāng)。誰曾想，事情的經(jīng)過竟是如此的駭人聽聞。

畢業(yè)于東北大學資源勘察工程專業(yè)的李文星畢業(yè)之后通過IT培訓班學習Java軟件開發(fā)，并于5月15號在某招聘網(wǎng)站向位于天津市的"北京科藍公司"發(fā)送簡歷尋求一份相關(guān)工作。通過一輪電話面試，于5月19號收到該公司的錄用通知郵件。而李文星在極度渴望一份工作的心里驅(qū)動下，只身前往天津。不料到這是一家冒名招聘的"李鬼"公司，身陷傳銷組織，再也沒能回來。兩個月過去，在天津靜海區(qū)一處，警方發(fā)現(xiàn)了李文星的尸體。

殊不知，類似這般求職被騙的事件頻有發(fā)生。尤其是軟件開發(fā)這一行，你可能或多或少經(jīng)歷過或者聽說過這樣的事情：剛從培訓班出來，本來想找一份有收入有回報的工作，好不容易通過面試，拿到工作機會，報道時卻發(fā)現(xiàn)還是一家培訓機構(gòu)。輕則被騙財騙物，重則傷及人身安全。

拋開招聘平臺方監(jiān)管不嚴的原因之外，我們作為一名普普通通的求職人，自身是不是具有一定的警惕性，識別詐騙的基本能力是不是具備，面對高額薪酬福利待遇的誘惑能否時刻保持一份冷靜清晰的頭腦認真對待等，深深值得我們反思。

其實，面對競爭如此激烈的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)，在招聘網(wǎng)站上日投數(shù)十份簡歷，靜待回音卻均石沉大海的滋味的確不好受。尤其是大多數(shù)畢業(yè)于不知名大學且沒有任何工作經(jīng)驗的普通大學生，和花費高額學費在培訓班苦苦學習只為培訓結(jié)束能找到一職半位的學生，當收到一份看上去還不錯的Offer時，那種久旱逢甘霖、期盼已久的激動之情，很容易就沖昏了本該沉著冷靜、理智分析的頭腦。

求職面試時如何有效甄別詐騙公司，維護自己的權(quán)益，作為一名混跡職場有過幾年、大小面試經(jīng)歷幾次的過來人，我想到了這些建議，希望可以幫助到一些新人。

1，平臺選擇。作為互聯(lián)網(wǎng)人才，求職網(wǎng)站當然要使用互聯(lián)網(wǎng)相關(guān)的靠譜平臺，比如拉勾網(wǎng)，獵聘網(wǎng)，100Offer等。有些一些老牌招聘網(wǎng)站魚龍混雜，自身的網(wǎng)站等平臺，信息雜亂，產(chǎn)品本身就做得一般，更不用提提供的崗位遍布各行各業(yè)；

2，網(wǎng)絡(luò)調(diào)研。發(fā)送簡歷前，一定做足準備，對于即將投遞或者面試的公司有基本的了解。其中，很重要的兩個渠道是工商局備案信息，招聘網(wǎng)站上對應公司的面試評價。前者是基本的安全保障，讓你對公司能有個大致了解；而后者能提供很多過來人的面試經(jīng)驗，除了可以獲取一些專業(yè)上的面試技巧，還能很大程度上幫助你識別這家公司的工作氛圍等輔助信息。有時候，面試的公司是不是個坑，在這兩個方面上就能所體現(xiàn)。

3，實地考察。如果只是通過簡單的面試就輕易地拿到 Offer，那你需要保持警惕了。通常來講，中等偏上的優(yōu)秀公司一般都有兩到三輪的面試才能保證企業(yè)與求職人員之間的足夠了解。這是一個雙向的過程。考察的范圍不僅是專業(yè)是否對口，技能是否合格，性格等其他因素也是企業(yè)對于求職者的重要考慮因素。所以，如果不是在內(nèi)推的前提下，而你又不是互聯(lián)網(wǎng)上的知名博主等人士，換個角度想，如果你是公司老板，沒有其他企圖心的話，你會僅僅通過一番遠程電話交流就輕易發(fā)出橄欖枝嗎？再者，實地考察還能增加你對公司環(huán)境的了解，避免以后入職后因地理交通等原因又后悔莫及。

4，高薪誘惑。每個人在求職的時候，我想都對崗位標準和自己能拿到的薪酬有個八九不離十的了解和預期，基本上不會超出這個范圍太多。如果某家公司，特別是不知名小公司，突然開出高額待遇，過多偏離行業(yè)標準的話，那你就得注意了。天上沒有白掉的餡餅，不是 996 工作制就一定有其他貓膩。做自己該做的，拿自己該得的，千萬別太貪心。

5，異地工作。這里不只是異地工作，異地面試也是如此。不熟悉的偏遠地帶切莫大意而孤身前往，傳銷組織一般都遍布于這種地方。

6，親朋好友。多年不見的老同學突然某一天在微信上問候一聲：在嗎。并告訴你自己在哪家公司過得如何舒服如何自在，想要邀請你一起享福。請注意，很有可能是一起騙局。

等等，諸如這些，害人之心不可有，防人之心不可無。很多如初職場的同學，在求職面試過程中心態(tài)極其不平衡，覺得企業(yè)作為甲方爸爸，高高在上，任人擺布。這是一個非常錯誤的心態(tài)，優(yōu)秀的公司一定是以人才構(gòu)成的，包括 HR 在內(nèi)的面試官，也一定是為了招聘到優(yōu)秀的工作伙伴，而不是在面試的時候刻意打壓求職者。這是一個雙向選擇的過程，二者處于一個平等的高度。

公司需要了解你，而你，更需要了解公司。因為某種程度上，作為求職者，我們往往是弱小的一方。但這并不意味著，我們可以輕易妥協(xié)，可以輕易貶低自己。投遞簡歷之前，入職出發(fā)之前，多一份了解，便是多一份保證。對彼此負責，更是對自己負責。

希望李文星事件能夠給年輕人一份警醒，祝愿所有人都能在職場之路，一路順風。