這是之前有人在頭條問(wèn)我的一個(gè)問(wèn)題。
相信很多人都有困惑為什么明明自己這么用心工作，卻不賺錢，有些人不用心卻賺錢多。

從這個(gè)問(wèn)題上我看到了深深的嫉妒，和不公正
今天我就從能力資源，要求，成果外化這三點(diǎn)來(lái)告訴你為什么你用心卻賺不到錢。

1、能力資源
作為老板，支付給你的薪水和你的能力和資源成正比，通俗點(diǎn)說(shuō)就是你能解決的問(wèn)題難易程度。

在工作上老板不看你是否用心工作，而看你是否有能力和資源去解決問(wèn)題以及解決的結(jié)果。

所以從這個(gè)角度上來(lái)看你是否用心就是個(gè)偽命題，有很多人即使用心了也解決不了問(wèn)題。

或者是用心解決很多人都能解決的問(wèn)題

你也不要看別人似乎不用心就能賺到很多錢。

一般這種人要不是之前積累了很多的能力，這種能力已經(jīng)成為了自動(dòng)模式，可以幫助他輕松的解決問(wèn)題。要不是積累了很多的資源，老板需要用到這樣的資源。

所以不要只看到人家不用心，卻沒(méi)有看到背后的深層邏輯。

2.要求
每個(gè)公司對(duì)于員工其實(shí)都是有定位的，也就是公司對(duì)你的要求。

可能有些員工不用心工作，卻能調(diào)節(jié)氣氛，或者活躍氣氛，或者拍老板馬屁。

這樣的員工也能拿到高薪，公司也有這樣的需求啊。但是這樣的員工即使拿的多也會(huì)有限度（當(dāng)然有些公司除外）。

退一萬(wàn)步來(lái)講人際關(guān)系這也是職場(chǎng)上相當(dāng)重要的一項(xiàng)能力，所以你也別嫉妒。

不同的行業(yè)公司對(duì)員工的要求也是三六九等的.
一個(gè)金融企業(yè)的前臺(tái)隨隨便便就能月薪過(guò)萬(wàn)，因?yàn)檫@家企業(yè)對(duì)這個(gè)前臺(tái)的要求是對(duì)顧客的信息保密，并且由于還是金融企業(yè)財(cái)大氣粗，所以即使這個(gè)前臺(tái)不用特別用心她也能拿到高的工資。

但是如果是在一家公司從事不受重視的工作職能，或者是下滑的公司和行業(yè)即使你認(rèn)真工作你也拿不到高薪。

如果你的能力滿足了對(duì)方的要求，并且這個(gè)要求還是公司和企業(yè)很需要的你也不愁拿不到高薪。

3.成果外化
除了能力和要求外還有一樣就是外化你的成果和能力。

不斷地主動(dòng)地向上級(jí)匯報(bào)，不要在意中國(guó)傳統(tǒng)思維方式中的 只做不說(shuō)。
一家企業(yè)人少老板還能看的過(guò)來(lái)，人多老板根本記不住你，別人也記不住你，給你加薪都很難服眾。

但是可能你以為“不用心的員工”每做好一件事大家都知道了，老板也知道了，你說(shuō)不給他加薪給誰(shuí)加薪。
所以需要你經(jīng)常的給自己的領(lǐng)導(dǎo)做好匯報(bào)，外化自己的品牌。

所以不要再嫉妒呢些職場(chǎng)上“不用心”卻能拿高薪的人，不如去分析他們是怎么樣即使不用心卻能拿高薪，有哪些是你能學(xué)習(xí)的。
這樣才能幫助你在職場(chǎng)上迅速成長(zhǎng)。
而不是只是嫉妒和覺(jué)得不公。
看看自己的能力和資源是不是能解決一些稀缺問(wèn)題，看看自己的能力和資源是和高薪工作的要求是否匹配。
達(dá)不到就需要不斷的刻意練習(xí)彌補(bǔ)自己的不足。再看看自己是不是把做的事情和成果都外化出來(lái)。

這樣的工作才叫用心。
別再用你以為的用心，來(lái)毀了你的人生。