1.每個人身上都有DISC，只是比例不同而已。

2.DISC有四種行為風格，他們不是優(yōu)點，不是缺點，而是特點。

3.DISC是可以調(diào)整和改變的。

D支配型，關注事，比較快，而且非常目標明確，關注結(jié)果

I影響型，關注人，比較快，善于調(diào)動氛圍，風趣幽默。

S支持型，關注人，比較慢，樂于配合，善于傾聽。

C謹慎型，關注事，比較慢，思維非常嚴謹，追求卓越。

我們學習和掌握DISC到底有什么用呢？它其實是提升人際敏感度的工具。一個人在職場上工作3-5年，該掌握的知識經(jīng)驗技能其實都已經(jīng)掌握了。但有些可以快步晉升，有些人一直停步不前。其中最重要的差異就在于人際敏感度。它決定了你和上司的關系，你和下屬的關系，你和同事的關系，你和客戶的關系。

其實，每個人身上都有DISC，只是在學習之前你可能感受不到或者你不會使用，只要你能熟練地掌握DISC這個工具，你就會知道，凡事必有4種解決方案。你就可以有選擇的，而不是盲目的，聽從或模仿別人的建議。

要知道，往往不是事物本身，而是你選擇的回應，決定了最后的結(jié)果。

比如心情不好的時候，我們希望調(diào)整自己。D特質(zhì)使用比較多的人會選擇有挑戰(zhàn)性的工作或運動。I特質(zhì)使用比較多的人會選擇參加朋友聚會或者去shopping。S特質(zhì)使用比較多的人可能會選擇回歸家庭，給家人做頓晚餐。C特質(zhì)使用比較多的人可能會選擇靜靜地看書，或者在那里玩數(shù)獨。

成熟的人是有能力理解自己的情緒，并且選擇最適合自己的方式。我們要做到的是，獨處時能照顧好自己，獲得內(nèi)在的幸福感。DISC四種行為風格沒有好壞之分，只有合適或者是不合適。熟練的掌握DISC，你會在描述一個人的時候，用的不是優(yōu)點缺點，而是一個特點。舉例，別人如果描述你的同事，說他非常小氣，小氣當然是個缺點，但是你學完DISC之后，你更容易看到這是他的特點，節(jié)約成本這個特點。如果做采購工作的時候，就變成了一個優(yōu)點，叫節(jié)約。

它會有一個巨大的好處，它讓你隨時隨地有能力向?qū)Ψ絺鬟f我懂你。在日常溝通中，當雙方有不同的想法的時候，如果你能給對方傳遞說我懂你，那么你給的任何建議都是讓對方看到更多的可能性。可是如果對方接受不到你說你懂他，他就會覺得你在批評他，從而心里不舒服。我們經(jīng)常聽到有些父母說，爸爸好愛你，媽媽好愛你。也會聽到有些父母說，你再這樣做，爸爸就不愛你了，媽媽就不愛你了。當你沒有能力傳遞我懂你的時候，即使是愛，也變成了交換的籌碼和要挾的工具。這就是我們常常說的，懂比愛更重要的原因。

當然，我們也觀察到多子女家庭里面，很可能同一對父母對不同小孩所使用的的方式是不一樣的。工作中，同一個領導對不同下屬所使用的的方法也是不一樣的。曾經(jīng)有小伙伴跟我講說，他的領導對別人都是使用S特質(zhì)，很有耐心，在他這里，就只剩下撕了，每次就直接要求關注事情。他的原話是，這個領導見我一次罵我一次。于是我就追問，那領導不罵你的時候呢，他就說領導如果不罵我，代表那件事情不重要。因為事情不重要，我就隨便做，因為隨便做，所以就沒做好。很可能正因為他隨便做沒做好，所以他教會了他老板，說如果你希望我好好做，最好的方式就是罵我。

所以我們也常常說，別人怎么對你，往往是你教他的。別人和你說話的時候很大聲，很可能是小聲說話的時候你都沒聽進去。正所謂行有不得，反求諸己。今天，如果你現(xiàn)在的人際關系，不是你所希望的，那可能代表你過去是有提升空間的。不要老是想去遇到mr.right，因為要靠運氣。成熟的人是有可能把遇到的人，重要的人，直接變成right。這個就是我們說的，相處時能照顧好別人，對外獲得好的人緣。更要記得，聽到的不是你的，記得住的，說得出來的，寫得下來的，才是你的。希望大家用自己的能力，而不是運氣，獲得幸?？鞓泛统晒?。