美國(guó)時(shí)間 9PM

CEO正在跟Chris在開(kāi)高層視頻會(huì)議。

“Chris, 上次不是打算fire Oscar的嗎？你們?cè)诟闶裁矗俊?/p>

“董事長(zhǎng)，我正要向您匯報(bào)?，F(xiàn)在情況有變。Oscar我打算再用幾個(gè)月。他剛剛主動(dòng)裁掉了他的屬下，等于是HR部門(mén)已經(jīng)縮編完成了。而目前我需要Oscar去泰國(guó)市場(chǎng)完成招募，順便讓Ken重新take 中國(guó)區(qū)的HR事務(wù)。等時(shí)機(jī)成熟，預(yù)計(jì)3個(gè)月后就可以動(dòng)手了?！?/p>

“你要明白，公司不需要一個(gè)不做事卻天天生事的人。他以為，他裁掉了屬下就能保他自己?jiǎn)?？公司成立三十幾年了，在你們中?guó)就是個(gè)青壯年。我自認(rèn)為我們各方面的體系都是很成熟的。公司少了誰(shuí)都一樣運(yùn)作。何況他來(lái)了公司后并沒(méi)有創(chuàng)造多少價(jià)值。我不明白你為什么還要留他。Anyway， 既然你已經(jīng)計(jì)劃好了。那么，3個(gè)月內(nèi)，我只要結(jié)果。我不希望聽(tīng)到任何的變動(dòng)。Chris, 你清楚了嗎？”

“沒(méi)問(wèn)題，董事長(zhǎng)，有最新情況我再跟您匯報(bào)。”

關(guān)掉視頻，Chris順手拿起了杯子，小酌了一口咖啡，陷入了沉思。

北京時(shí)間9AM

Chris’s OFC

Chris跟Ken說(shuō)：當(dāng)初就是想要你接替我的位置，只是時(shí)間還未成熟。CEO才想要招募一個(gè)HR Manager來(lái)share你的權(quán)利?，F(xiàn)在既然決定要裁掉他。那么，這個(gè)機(jī)會(huì)你好好把握。Iren不是一個(gè)服從性強(qiáng)的員工。她那小聰明也不適合于我們公司。走了也是好事。接下來(lái)，我準(zhǔn)備讓Oscar去開(kāi)拓泰國(guó)市場(chǎng)。他完成后就可以讓他離開(kāi)了。 中國(guó)區(qū)的人事管理權(quán)，你懂的！我還是希望交給你的，Ken. “

“謝謝袁總。這段時(shí)間我看緊一點(diǎn)?！?Ken走出Chris的辦公室，眼里含光，嘴角露出了一絲不易察覺(jué)的微笑。

在走廊上，Ken碰到了Oscar?！芭叮?我正想找你，我打算這2天讓Iren交接完就讓她離職了?！監(jiān)scar一邊跟著Ken的腳步一邊說(shuō)。

“進(jìn)辦公室說(shuō)”Ken恢復(fù)了正常冷冷的語(yǔ)調(diào)。

Ken’s OFC

”我剛跟Chris討論過(guò)了，他不希望Iren這么早走，人事的工作很多細(xì)節(jié)，那個(gè)助理怕是學(xué)不來(lái)。現(xiàn)在我們打算讓Iren一個(gè)月后離職，這樣一來(lái)她可以好好跟我們交接，二來(lái)公司也可以省一個(gè)月的賠付工資。另外，此刻開(kāi)始，你們部門(mén)的事情除了你日常向我匯報(bào)外，他們的郵件除了給你，也要抄送給我。這是Chris親自交代我的。 “

“上面是覺(jué)得我哪里沒(méi)做好嗎？”

“上面是希望這次的交接可以順利過(guò)渡。HR的事情，以后還是你來(lái)管理的?！闭f(shuō)著說(shuō)著，Ken拍了一下Oscar的肩膀。

Oscar 的OS

Oscar心里嘀咕著：他這么急著炒掉Iren,除了Iren長(zhǎng)期頂撞不服從以外，更重要的是想要自保。當(dāng)初Chris找他進(jìn)來(lái)，就告訴他要單獨(dú)成立一個(gè)HR部門(mén)，以后他招的人由他自由管理。 他尋思著：Iren在公司呆了3年， 自己來(lái)了3年零4個(gè)月，然而他工資顯然比Iren高多了。眼下這個(gè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，他當(dāng)然很清楚自己的處境。于是，Oscar干脆來(lái)個(gè)先下手為強(qiáng)，給自己部門(mén)來(lái)個(gè)減負(fù)。這樣，興許自己還能在公司漂浮一陣子。

然而，Ken的態(tài)度讓Oscar不由自主的又緊張了起來(lái)~

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