官僚主義與形式主義，以前當(dāng)學(xué)生的時(shí)候，總會(huì)學(xué)這些空詞，不理解其含義。直到工作多年才有了一點(diǎn)點(diǎn)體會(huì)。

所謂官僚主義和形式主式，是在組織中的兩個(gè)階層 管理層和 打工層中之間的斗爭(zhēng)。

? ? 管理層不從實(shí)際出發(fā)，往往設(shè)置過高的目標(biāo)，表現(xiàn)一，本來挖溝要三個(gè)月，管理層不知道啥時(shí)候能完成，為了體現(xiàn)自己價(jià)值，壓縮工期為兩個(gè)月。下面打工人不敢說不，只好假裝熱火朝天的干，反正干不完，就省點(diǎn)勁，嘴里喊天響，實(shí)際出工不出力。這就是形式主義。表現(xiàn)二，多目標(biāo)甩鍋，一個(gè)部門干排工作只要2小時(shí)，不多，打工人能完成，但是8個(gè)部門都安排2小時(shí)工作，打工人一天24小時(shí)，完活就得16小時(shí)，向哪個(gè)部門反映完不成？ 誰敢說誰死。 完不成怎么辦，打工人只好糊弄。矛盾都在基層解決，成果都是領(lǐng)導(dǎo)有方。

? ? 相比基層，管理層相對(duì)來說好干，可以攬功甩鍋，只要不出群體事件，搞定刺頭，當(dāng)管理層還是很舒服； 基層了就要學(xué)會(huì)應(yīng)對(duì)上面的壓力，什么事干到什么程度，怎么匯報(bào)，這就是藝術(shù)。結(jié)果并不重要，重要的是上面滿意，因?yàn)樯厦嬉仓滥阃瓿刹涣?。就像扔石頭炸魚一樣，炸出大魚就大賺了，炸出小魚就小賺，把魚砸跑就賠了，但是管理層手里有魚食，也就不怕魚跑。

? 理想的情況就是上下一心，同心協(xié)心的工作，但是有利益就會(huì)有紛爭(zhēng)，組織中搞平均主義不行，必然會(huì)搞差別對(duì)待，差別對(duì)待就會(huì)有主義。怎么解決了，不光管理層要輪崗，管理層要能上能下，壓力要給到管理層，基層打工人也要輪崗，這樣才能避免形式主義與官僚主義。