大家耳熟能詳?shù)募媛?，是從大眾角度來講的，區(qū)別于全職的一種工作方式，即在本職工作之外兼任其他的工作。站在企業(yè)角度來講，叫做非全日制用工，區(qū)別于全日制用工。
近幾年來，隨著資本的不斷注入和共享經(jīng)濟(jì)的興起，諸多大型企業(yè)非全日制用工的占比不斷提升，兼職市場(chǎng)一片火熱。
但是，隨著兼職市場(chǎng)的發(fā)展，隨之也暴露了當(dāng)前兼職領(lǐng)域在兼職人員和企業(yè)存在的一些弊病。
就兼職人員來講，虛假兼職信息泛濫成災(zāi)。每一個(gè)市場(chǎng)的火熱都會(huì)吸引來“作惡”的人，包括黑中介惡意收費(fèi)、網(wǎng)絡(luò)詐騙等等現(xiàn)象數(shù)不勝數(shù)。
對(duì)于企業(yè)，非全日制用工是一把雙刃劍。使用非全日制用工固然可以降低人力成本，但是使用不當(dāng)卻會(huì)引發(fā)諸多“事端”。為什么會(huì)有這種情況出現(xiàn)呢？
因?yàn)榉侨罩朴霉ご嬖谥鲃?dòng)性大、管理難度大的特質(zhì)，再加上當(dāng)前企業(yè)端在非全日制用工的使用上，一直處于一種粗放型的狀態(tài)，并沒有對(duì)非全日制用工進(jìn)行有效的把控，直接導(dǎo)致非全日制用工領(lǐng)域招聘效果差、管理混亂、容易出現(xiàn)勞務(wù)糾紛。
大眾尋找兼職工作無(wú)非是希望在學(xué)習(xí)或者本職工作之余能有一份其他的收入，而企業(yè)采用非全日制用工是為了優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，達(dá)到節(jié)省人力成本的目的。但是如果沒有一個(gè)良好的用工環(huán)境和求職環(huán)境的話，將會(huì)給企業(yè)和求職者帶來很多困擾和麻煩。
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