我們公司從去年到現(xiàn)在整整一年的時間，才招到2名業(yè)務(wù)員，而這2名業(yè)務(wù)員只干了三個月都離職了，我同學(xué)的公司以每月3000元的工資招內(nèi)勤，半年了，一個人也沒有招到。

我們公司的業(yè)務(wù)員薪金是這樣的：試用期3500+提成，轉(zhuǎn)正后4500+提成，其他的住宿費、差旅費、電話費都是實報實銷。招聘要求：年齡35歲以下男性，大專以上學(xué)歷，試用期1-3個月。

拿我公司為例，我發(fā)現(xiàn)人難招有以下沖突的：1、工資低，物價高，好多應(yīng)聘者打電話一聽3500元底薪，直接就拒絕面試了，覺得我一大男人3500元別說養(yǎng)家、還房貸了，都不夠自己花銷的。但老板認為：你剛到公司，沒有做出成績，當(dāng)然只能拿低的底薪，等做出成績，自然會加工資。

2、出差多，我們做設(shè)備的，需要跑客戶。但有一多半的面試者希望電話銷售或者網(wǎng)絡(luò)銷售，他們認為坐辦公室打打電話、發(fā)發(fā)網(wǎng)絡(luò)，單子就源源不斷地來了。

3、急于求成，新進公司的兩位新業(yè)務(wù)員都是二十五歲的小伙子，剛開始每周都出差，寫出差情況表，精神滿滿的，但兩個月后，隨著業(yè)務(wù)沒有進展也漸漸蔫了，直到第三個月，找到我說，太難開單了，指望著每月的3500元過不下去了，所以辭職走人了。

4、隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，網(wǎng)上賣貨、代購以及新媒體、自媒體行業(yè)對傳統(tǒng)公司造成較大的沖擊，有幾個面試者告訴我：我平時拍拍視頻，發(fā)發(fā)網(wǎng)絡(luò)每月都能有幾千的收入了，你這點工資還要求這要求那的，還不如拍視頻自在。由于我沒做過自媒體，所以這方面沒有發(fā)表權(quán)。

做人力的好多朋友都感覺這兩年招人特別難，但好多找工作的又感覺工作太難找，我一朋友辭職一年了，至今未找到合適的工作，究其原因，主要在于：要么工資低，一個3000元的內(nèi)勤要包攬公司大大小小的所有瑣事，工資與付出明顯不對等；要么工作時間有局限性，家里有娃，下班需要照顧娃、輔導(dǎo)作業(yè)、帶娃去上培訓(xùn)班，不能加班不能出差，但大部分老板又喜歡自愿加班的；要么年齡限制，現(xiàn)在公司大多數(shù)都要求40歲以下或35歲以下，所以我們35歲以上人士換工作太難了。

綜上所述，就出現(xiàn)了公司覺得合適的員工難招，找工作的應(yīng)聘者又覺得合適的工作不好找，大多數(shù)人都在自己的立場上考慮問題，其實有些公司該轉(zhuǎn)型了，老是遵循著傳統(tǒng)的經(jīng)營理念很難走遠，而需要工作的人也該重新定位下自己的要求了，沒有完美的工作，錢多肯定付出多，錢少肯定也事少，但看自己看中哪方面，你覺得呢？