對員工的健康毫不在乎

很多老板在加班的時候，即使員工餓了，也不會讓員工先去吃飯，再繼續(xù)加班，而是非得加班結(jié)束才下班，而且并沒有請吃飯的說法，這讓員工心理很不舒服。這也讓很多人越來越不喜歡加班。

偶爾不按時吃飯也到罷了，至少不會引起健康問題。但是，很多老板喜歡在辦公室抽煙，尤其是一些小公司。不知道這些老板是怎么想的，難道自己是老板，自己就能在辦公室抽煙？我不抽煙，對抽煙的人莫名有一種反感，除非你是個漂亮的小姐姐。我想問問，一個連員工健康都毫不在乎的老板，這個公司到底能走多遠？而且這個問題員工還在開會時提出來過，而老板說這個是沒法了。

不懂還喜歡多管閑事的領(lǐng)導

一個財務經(jīng)理，總是跑到車間里面對操作工說這個不對，那個不合適，每次都是以“我不懂你們做的這個，但是你們......”，前面幾次可能因為你是領(lǐng)導，我對你很客氣，畢竟你是領(lǐng)導，但是你一沒事就跑到車間來教育我，你行你來操作、維護、保養(yǎng)設備啊，你都說了你會懂我們這個，那你還說個毛線。你說你是質(zhì)檢部的領(lǐng)導，說我這個部合格，那個參數(shù)要修改，我完全理解，你一個財務經(jīng)理不是沒事找事尋求存在感嗎？

欺軟怕硬的領(lǐng)導

記得之前有個公司，一個女員工剛畢業(yè)，在我們看來，姑娘確實表現(xiàn)的不錯，并不是我喜歡人家就加感情分。但是，每個人都會犯錯，領(lǐng)導也會，只是領(lǐng)導錯了員工不會直說，可能只有領(lǐng)導的領(lǐng)導會單獨說領(lǐng)導。但是，這個領(lǐng)導就不一樣了，我的這個女同事犯了錯，他就直接說狠話，情緒花特別嚴重，把我的這位女同事直接批評哭了，沒多久，這位女同事離職了。后來，來了一位男同事，內(nèi)蒙人，個兒高嗓門兒大，有一次，這個男同事也犯了個小錯誤，這個領(lǐng)導又一點兒也不留情面的批評人家，救過這位男同事就不忍，直接站起來，指著這個領(lǐng)導的鼻子反駁，整個辦公樓都聽得到，把其他同事都嚇到了，結(jié)果這領(lǐng)導馬上就慫了，態(tài)度直接轉(zhuǎn)了180度，馬上說自己態(tài)度不好不拉不拉......現(xiàn)場的女同事說如果當時領(lǐng)導不慫的話，肯定會挨打。

其實，一個小公司走不了多遠的表現(xiàn)還有很多，只是說出來只能讓人生氣、無奈、寒心。以上只是一些和老板相關(guān)的，還有很多是和員工相關(guān)的，當然，因為員工的問題導致公司覆滅的，本質(zhì)上也是領(lǐng)導的問題，用人不善、不明是非、以權(quán)謀私、不平等對待......

記得之前有個公司，一個經(jīng)理號稱自己情商特別高，確實特別高，能把公司除了大老板，其他的領(lǐng)導幾乎都得罪了，包括很多員工，也包括我。我承認，我情商低，但是你在公眾場合，當著大老板的面，三番兩次強調(diào)我情商低，是為了凸顯你的高情商嗎？我并不覺得在公共場合碾壓別人的低情商就是高情商。我也知道，很多情商低的人，只是不愿意在別人面前低三下四，表現(xiàn)的那么卑微，到處迎合別人而已。

大家都是第一次做人，不要因為自己小有成就，就想騎在那些尚未成功的人頭上，畢竟，30年河東，30年河西，莫欺少年窮。

那些干不了大事的老板，難道你們沒發(fā)現(xiàn)，越是大公司的老板，越是謙遜好相處嗎？

對我來說，在一個公司能否得到成長很重要，不然我來了是消遣來了嗎？工作確實是為了賺錢占主導，但是，也不是所有的人都是為了混吃等死，能忍氣吞聲混底薪。