友情提示：以下內(nèi)容并非我對曾經(jīng)或現(xiàn)在所在公司領(lǐng)導(dǎo)或者同事有所不滿，而是我對經(jīng)歷過所有小公司倒閉的個人總結(jié)，如有不到之處，敬請批評指正。

畢業(yè)五年，前前后后換了有10個公司，原因有很多，不得不說的是倒閉這一種，當(dāng)然，倒閉的原因也有很多種。

在榆林這個小城市，小公司遍地都是，正規(guī)的寥寥無幾。不求五險一金，有五險的都少得可憐，頂多有個意外險，還是一年幾十塊那種。

換個角度說，五險一金本身是勞動法規(guī)定的，但是如果小城市的小企業(yè)給員工上交這些，可能公司就辦不下去了。這也是為什么即使我百姓問政，得到的回答也是勞動法上面的官方術(shù)語，并未給出明確的答案。

還有一個問題，工作時間的問題，幾乎所有的小企業(yè)，都是一周6個工作日，每個工作日8小時。很多公司加班也不會有加班費(fèi)，即使加班也不會調(diào)休，這些“違法行為”在我看來很不合理，但是沒有在正規(guī)公司待過，對勞動法也不了解的人就會覺得很正常。舉個簡單的例子，公司因為員工遲到罰款，一般人就忍了，但是勞動法規(guī)定，如果員工遲到?jīng)]有對公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司就無權(quán)罰款。

以上內(nèi)容，作為引入，接下來，進(jìn)入正題。

老板什么文化，公司就什么文化

有的老板是在房地產(chǎn)熱的時候賺了一大把，于是，看見別人開什么公司賺錢，自己也就跟著開?？墒亲约旱奈幕较拗屏斯镜陌l(fā)展，以至于最后只能涼涼。與文化水平相關(guān)的就是個人素質(zhì)和道德水平，有的老板在公司直接帶著小三，有的老板會對員工動歪心思......這樣的公司不倒閉，天理難容。