看了師爺?shù)奈⑿≌f，有好幾點感受：

一、 同事因為老張地位不高，對其有輕視，那大家評價一個人的標準是什么呢？多數(shù)時候還是權力地位金錢吧！我們評價一個人的標準又是什么呢？

二、 老張不爭不搶，不受外在環(huán)境的影響，只做自己該做和喜歡做的事，心不為物役，他是自由的，所以他每天都很開心，也能影響身邊的人。他不加班，與后文同崗位的同事相比，他的工作能力并不差，因此，未升職應該不是能力的事，可能志不在此。他地位不高，但是人緣好，說明與人相處和諧，溝通順暢，格物能力強。由此看出，修身很重要。

三、 科長發(fā)現(xiàn)屏幕臟，只看到了外部問題，想借助外力去解決，結果并未成功，反而因此帶來了負面影響。儒家的反求諸己才是解決問題的方法。

四、 科長解決飲水問題，制定辦法并責任到人，效果意外的好。作為管理者，安排工作要落實到位，這樣才能有效，而不是安排之后就不跟蹤了。

五、 老張不在，大家都不開心。老張以前做的事大家都沒當回事，可是人走了，才感覺不對，他已經(jīng)無聲無息的影響整個辦公室的氛圍了，可是沒有人在意。我們身邊是不是也有這樣的人而我們不自知呢？等失去了才珍惜么！

六、 疫情期間需要用人，科長習慣性地看老張那個位置。習慣養(yǎng)成了很難改，我們受其影響有時候不易察覺，而它還會無形中牽連出很多其他的事，就像踢貓效應一樣。不利于我們的習慣得改，否則會影響我們的人生。

七、 最后，科長面對負能量的科室，表面答應會改，其實想調離，就是一種逃避，不誠。面對人生的困境，不從自身找原因想辦法解決，逃到哪都一樣。就像不會游泳的人，換多少個泳池都沒用。