滴滴裁員，成良心企業(yè)？
近日，多個網絡平臺報道稱，滴滴裁員，因補償方案優(yōu)厚，員工爭相被裁，甚至還為了爭小組裁員名額，打起來了。
先來看看滴滴“優(yōu)厚”的裁員方案：
滴滴員工至少可以拿到3-5個月補償，離職時間到3月底，五險一金交至3月，工資另算，不計入補償方案，未休年假雙倍工資補償。
我國《勞動法》裁員賠償條款規(guī)定：公司有裁員的權利，及支付員工補償金的義務。
具體補償金額為每滿一年工齡補償一個月工資，工齡不滿6個月，補償0.5個月工資，6個月以上，不滿一年的補償1個月工資。補償?shù)墓べY標準是近12個月平均工資。
這就是常說的“N+1”補償方案（N=在公司工作年限）
由此可得：正常補償金額為：(N+1)*最近一年平均月薪（最近12個月工資/12）
如上為正常補償金額，難道還有非正常補償金額不成？
N+1適用于員工與企業(yè)協(xié)商達成一致解除勞動合同情況。
什么叫協(xié)商達成一致？
就是公司提出裁員決定、給出補償方案，員工是可以接受的，雙方就此達成一致。
與員工無法達成一致有其他的補償方案嗎？
企業(yè)可以啟動強制解除勞動合同補償方案，就是最多得補償金方案。
強制解除的補償方案是：2N,有些地區(qū)是2N+1
具體執(zhí)行時，還是要看員工與企業(yè)怎樣達成一致，重點是要協(xié)商達成一致。
因此，一個企業(yè)不是倒閉，而是因裁員需瘦身，還想繼續(xù)在市場上運營，為了維護企業(yè)形象角度，滴滴只是給出了一個符合勞動法，沒有仲裁爭議的最中規(guī)中矩的裁員補償方案，并沒有厚待員工。
企業(yè)的訴求是，只要你肯走，我們就按最合法的方式補償你，不占員工的便宜。
從滴滴員工被裁員，N+1就激動成這樣，可見違法裁員之廣泛，更說明了，員工對于自身權益的維護，還存在諸多盲點。
春季，本應是招聘旺季，但作為HR 的小編，也著實感受到了市場的寒意。企業(yè)招聘職位較往期同年，大幅縮水。各個企業(yè)都在準備過冬。
去年年底開始，深圳出現(xiàn)房子斷供潮的新聞，接著政府出來辟謠說，沒有這回事！
接著拿銀行數(shù)據(jù)說事，讓人更加確信出現(xiàn)了這種情況，而且不唯一。
銀行斷供不得不說跟裁員潮是密切相關的。曾網傳，清華男月供七萬五，失業(yè)斷供。
年后，不僅僅是滴滴傳出裁員2000人的消息，京東也或將裁員近15%。本該是招聘旺季的春季，卻被互聯(lián)網、地產等高薪行業(yè)為首的裁員消息籠罩，從去年延續(xù)到今年，就像最近的天氣一樣陰霾不散。
面對來勢洶洶的裁員潮，職場人應該怎么做哪些準備？
1.在公司要正能量。有飯碗的努力保住自己的飯碗。不要再抱怨工作這么久不加工資，加班沒有加班費，老板沒人性。任何企業(yè)，都不喜歡負能量滿滿的員工。
2.提高工作主動性，不要推諉扯皮，認真完成自己的工作。畢竟老板的眼睛是雪亮的，兢兢業(yè)業(yè)的員工是看在眼里的。
3.工作閉環(huán)，完善工作風格。做到領導、同事交代的事情，有回音。
4.不斷提升自己的專業(yè)能力，增加工作不可替代性。
5、若有跳槽打算，適當降低薪資期望值。
