小張?jiān)谝患彝馄蠊ぷ鳎瑒側(cè)肼毴芫秃屯滦±钜蚬ぷ魃辖唤拥膯?wèn)題產(chǎn)生口角。

那天，小李還當(dāng)著很多同事的面把小張數(shù)落了一頓。性格原本就內(nèi)向的小張，心里雖然很生氣，但面對(duì)著伶牙俐齒的老員工小李的指責(zé)，小張只能對(duì)小李表示忍讓。

而且心想自己做為公司里的一位新人，這次的工作交接確實(shí)是自己在小細(xì)節(jié)上出了錯(cuò)，應(yīng)該積極的接受老員工的指責(zé)。

一周之后，善良的小張為了緩和與小李的同事關(guān)系，還親自買(mǎi)了水果、零食送給小李。

后來(lái)，小張?jiān)诠纠锩看斡龅叫±疃紩?huì)主動(dòng)跟她打招呼，而小李每次也就微笑著向小張點(diǎn)點(diǎn)頭。小張以為這件事情就這樣過(guò)去了。

但兩周后的一天，小張卻偶然聽(tīng)見(jiàn)了小李在和另外一位同事對(duì)自己說(shuō)三道四，話說(shuō)得很難聽(tīng)。

此時(shí)小張才知道小李只是表面上跟自己和好，實(shí)際上一直在同事中傳播自己的壞話。唉！這時(shí)心涼半截的小張才真正的認(rèn)清了小李的為人。

從以上案例中我們很清楚得曉得，有時(shí)候我們和同事之間的關(guān)系，它只屬于工作上的伙伴，而并非生活中的好友。

如果在工作當(dāng)中，同事之間參雜了其他的情感，當(dāng)對(duì)方出現(xiàn)了工作上的紕漏，這時(shí)就很有可能會(huì)把私交的感情拿出來(lái)，當(dāng)作我們情感上籌碼。當(dāng)一方責(zé)怪另一方時(shí)，必定會(huì)阻礙了工作順利進(jìn)行。所以，同事之間最好不要存在過(guò)多的私情。

再者，同事之間同處一個(gè)辦公室，可能會(huì)遇到各種各樣的人，有人心地善良、有人心性狡詐、有人笑里藏刀、也有人喜歡挑撥離間。與這樣的人共事，假如參雜了過(guò)多的私情，必定不是一件好事。有時(shí)候還會(huì)影響到自己在工作上的積極性。

對(duì)于笑里藏刀的同事，表面上要和她維持好友關(guān)系，暗地里卻要對(duì)她加以防范。平日里與對(duì)方交往最好只限于公事，對(duì)方的私事不要過(guò)多參與。

對(duì)于愛(ài)挑撥離間的同事，最好的相處方式是在工作時(shí)間之外跟他們保持距離，平日需要謹(jǐn)言慎行。

對(duì)于好生事端的同事，平日里與自己無(wú)關(guān)的事情，最好不要提意見(jiàn)或妄下斷言。與自己有關(guān)的事情也需要保持謙卑。

面對(duì)討厭的人、你無(wú)法理解的人、關(guān)系僵持的人，你可以嘗試以下方法。

1、站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，多看看對(duì)方的優(yōu)點(diǎn)，而不是咬死對(duì)方的缺點(diǎn)不放，要學(xué)會(huì)寬容。

2、尊重對(duì)方，關(guān)心對(duì)方，用贊揚(yáng)的態(tài)度肯定對(duì)方。

3、和攻擊性比較強(qiáng)的人相處，對(duì)方的話不必放在心上，當(dāng)對(duì)方侮辱人格時(shí)，也應(yīng)該理性的對(duì)待。

4、在關(guān)系僵持或惡化的時(shí)候，一定要主動(dòng)表示友好，不要愛(ài)于面子而難為情。

5、要懂得投其所好，如果對(duì)方喜歡打球，那么可以在私下與他打球，以便改善彼此之間的關(guān)系。

在人際關(guān)系中，人際溝通的能力很重要，人際適應(yīng)的能力更為重要，要學(xué)會(huì)心平氣和地處理問(wèn)題。