16年冬天，還是大四的學(xué)生，參加了某500強(qiáng)零售公司的宣講會(huì)，懷著憧憬和期待以實(shí)習(xí)生的身份加入了其中。
感覺(jué)到不舒服的時(shí)候別輕易放過(guò)
加入到現(xiàn)場(chǎng)營(yíng)運(yùn)部，主管會(huì)教我們?cè)趺醋钍×Φ奶舆^(guò)總部的監(jiān)督，怎么利用規(guī)則合理的逃避責(zé)任，還告訴我公司是個(gè)大公司不在乎部門創(chuàng)造的營(yíng)業(yè)額。當(dāng)時(shí)還是實(shí)習(xí)生，覺(jué)得這樣的理解可能是這個(gè)主管年齡大了，不想上進(jìn)，自己給自己省事，也就沒(méi)多心，也就放過(guò)了這些不舒服。其實(shí)如果一開(kāi)始有所察覺(jué)，不放過(guò)這些不舒服，有所察覺(jué)就會(huì)放棄這份工作，也不至于浪費(fèi)半年多時(shí)間。實(shí)習(xí)了一個(gè)寒假，開(kāi)學(xué)回學(xué)校上課了。
為了錢堅(jiān)持的時(shí)候把目光放遠(yuǎn)一點(diǎn)
7月份以管理培訓(xùn)生的身份加入到了新開(kāi)業(yè)的商場(chǎng)，準(zhǔn)備一展身手大干一番。然而現(xiàn)實(shí)卻又給了自己一個(gè)狠狠地耳光。
領(lǐng)導(dǎo)要求從基礎(chǔ)做起，這樣的事情，作為職場(chǎng)新人當(dāng)然愿意做?？伤麄兙谷坏谋氨傻接煤逍『⒌姆椒_你一直做基礎(chǔ)的事情，即使已經(jīng)做的跟老員工差不多了，即使我的工資是員工的兩倍。一開(kāi)始的堅(jiān)持真的不是因?yàn)殄X，而是因?yàn)橛X(jué)得公司是在磨練新人的意志力，后來(lái)發(fā)現(xiàn)還真不是，其他商場(chǎng)的管培生都開(kāi)始接觸公司核心內(nèi)容的培訓(xùn)，只有自己所在商場(chǎng)仍然把管培生當(dāng)作啥也干不了的學(xué)生。
加入之前一直覺(jué)得 外企嘛，最起碼公平些，制度比較全面，不會(huì)出現(xiàn)因?yàn)閭€(gè)人情緒而造成的職場(chǎng)不公現(xiàn)象，然而我還是高看了貴公司了。
部門領(lǐng)導(dǎo)的管理？不存在，應(yīng)該叫部門領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)治。
因?yàn)楸旧淼亩ㄎ皇枪芾砼嘤?xùn)生，以后屬于管理層，所以會(huì)注意每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)的管理方法。目前輪崗了三個(gè)部門，給人的感覺(jué)是領(lǐng)導(dǎo)們只是利用信息的不對(duì)等利用手中的權(quán)限來(lái)威迫員工服從管理，而且充滿了個(gè)人情緒，他可能安排他不喜歡的員工出現(xiàn)在最忙碌的班次，他喜歡的員工出現(xiàn)在基本沒(méi)有任務(wù)的班次。部門出現(xiàn)錯(cuò)誤，罵街似的大聲指責(zé)，即使這個(gè)人是部門里最默默無(wú)聞付出的那個(gè)人。
并不是吃不了苦的人，之前在一家日企工作，領(lǐng)導(dǎo)也罵街，也要求加班，也忙的一早上不喝一口水。但是我愿意，因?yàn)槲抑牢义e(cuò)了，是我的責(zé)任，而且很平等。
月底的時(shí)候收到了工資，同齡人里算不錯(cuò)了。但真的開(kāi)始跳槽總結(jié)這份工作給自己帶來(lái)的成長(zhǎng)的時(shí)候，才發(fā)現(xiàn)在這家公司收獲的真的很少，基礎(chǔ)的工作可以被任何人替代。
所以如果是在用忍辱負(fù)重的心情工作，要理智分析值得不值得。
這份工作加入以前被描繪的充滿激情隨時(shí)都有成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)的工作，但加入后發(fā)現(xiàn)，更多的是被利用被壓榨，領(lǐng)導(dǎo)的吹毛求疵不給培訓(xùn)，就算工資給的比主管都高，還是覺(jué)得沒(méi)有必要忍下去。浪費(fèi)大好青春的時(shí)候，總得有點(diǎn)實(shí)質(zhì)性的收獲吧（錢雖然算但排不到最重要的位置）對(duì)以后的發(fā)展有幫助的收獲。
可能是個(gè)職場(chǎng)菜鳥的感悟，可能是剛從學(xué)校出來(lái)還沒(méi)看清這個(gè)混沌社會(huì)的本質(zhì)，有些想法會(huì)單純，但一定不會(huì)后悔。
