和特別變態(tài)的上司、極其難纏的客戶一樣，性騷擾不過是工作中可能遇到的一部分，需要我們找好方法，升級打怪。
張方的公司，工作待遇好福利高，有一定的成長和學(xué)習(xí)空間，但她非常害怕晚上加班。每次加班時公司的網(wǎng)絡(luò)經(jīng)理先是裝作四處查看的樣子，然后走到她身邊，佯做和她閑聊，裝作不經(jīng)意的用手碰碰她的頭發(fā)，或拂下肩膀，再說幾句：“累不累??？有什么不會的我教你啊”，邊把手放在她的手上。甚至后來發(fā)展成為赤裸裸的說，想過試用期我可以幫你啊，等等。
一位用人單位和人力資源部均滿意的銷售助理放棄了offer，經(jīng)過人力資源經(jīng)理兩次電話才了解清楚：這位銷售助理面試結(jié)束下電梯時，同電梯進來的有一個男人，約三十歲左右，把她逼到角落：“你是哪個部門的？我怎么沒有見過你?。俊闭f完，還企圖去抓她的胳膊和手，她嚇得落荒而逃。
騷擾張方和銷售助理的是同一個人。你能相信么，一個長年尋找各種機會性騷擾同事的人，在那個公司工作了近十年，并擔(dān)任經(jīng)理職位。為什么從來沒有人發(fā)現(xiàn)這件事呢？因為受害者已經(jīng)習(xí)慣了隱忍，不能直面，不敢反抗。
什么樣的人容易受到職場性騷擾？最常受到性騷擾的人不是我們常說穿著暴露的人，而是是那些舉止靦腆內(nèi)向，看起來比較柔弱的人。
以下行為屬于常見的工作或團隊行為，不列入性騷擾之列：
- 團隊經(jīng)過共同拼搏拿下一個項目，可能同事間會有擁抱以示慶祝；
- 任務(wù)完成的較好，同級或上級會拍拍我們的肩膀，以資鼓勵；
- 大家聚餐離別時簡單握手擁抱等；
- 或是團隊成員間的簡單玩笑；
如何判定可能會性騷擾？
接觸位置不合適：異性之間，當(dāng)取得成績時他鼓勵你，拍的不是肩膀，而是大腿、臀部、腰部等不合適的位置；
接觸方式不正確：輕拍肩膀后的輕撫動作、或者擁抱之后的一個或連續(xù)撫摸動作等；
不恰當(dāng)?shù)恼Z言表達(dá)：不恰當(dāng)?shù)膸в袕娏倚园凳净蛘呱称鞴俚恼Z言騷擾；
那么遇到這種情況，初入職場我們該怎么辦？
大！聲！說！不！
大！聲！說！不！
大！聲！說！不！
一、不要害怕，大聲公布他的行為：
不要擔(dān)心被別人瞧不起、不要擔(dān)心失去工作、也不要去想別人如何看你。在我們一生當(dāng)中，你才是你最重要的資產(chǎn)和財富，只有你愛自己，別人才會更愛你、尊重你。同時一定要大聲反抗，大聲說不，無論是在職場上還是在上下班的公交車、地鐵上。如果可以，盡量錄音錄像。職場性騷擾的人大多內(nèi)心自卑，充滿了不自信心態(tài)，卻判斷你軟弱可欺，不斷試探你的底線，如果沒有在第一時間阻止，他只會變本加厲。
二、尋求正確的途徑：
向你的上級尋求保護，向人力資源部尋求保護并投訴，或向他的上級說明情況。當(dāng)你的需求沒有得到受理或因此受到公司人力資源及領(lǐng)導(dǎo)的不公平待遇，那么你必須重新考慮這個公司是否續(xù)是否值得你留下去。
三、心理建設(shè)：生活中有一種錯誤認(rèn)知，有人被強奸了，在評論中會看到一堆人說她必然穿著暴露或主動勾引，所謂的蒼蠅不叮無縫的蛋。如果有人遭遇了性騷擾，也一定會收到同事當(dāng)面或背后的議論：誰讓你穿的那么少？你是不是對人家嬉皮笑臉了？等等。然而，大多數(shù)性騷擾的受害者是比較內(nèi)向柔弱的人，是像你和我一樣的女生。她們說話聲音較小，不愿意或不敢反抗，比較內(nèi)向。因而，當(dāng)我們面對這種情況，一定要時刻記得：
無論在任何情況下受到性騷擾都不是你的錯，你只是受害者。
無論你穿的多么暴露，或多么性感，你有美麗的權(quán)利，卻也不受他人騷擾的權(quán)利。
說不，是自我保護的開始，是愛自己的開始。
如果你受到了性騷擾，或者遭遇了職場潛規(guī)則，要勇敢地大聲說不。
保護自己，尊重自己，愛自己，這是給每位初入職場的女孩的職場箴言。
