微博上南方日報記者成某疑似“誘奸”實習生的事情成為頭條，受害者本人應該是個涉世未深的妹子，被號稱老師的領導騙走身份證去七天酒店開了房，后被性侵，受害者事后才意識到被誘奸。萬幸的是，女實習生在朋友的鼓勵下，鼓起勇氣報警并在微博上披露這個事情。
我們應該為這個女孩鼓掌，因為很多人往往被性侵之后選擇隱忍，或迫于名譽壓力或迫于輿論壓力，家庭壓力等等，沒有選擇發(fā)聲。
此處應有掌聲。
令人憤慨的依然是網上的腦殘評論，說女孩不會保護自己，還有人說，身份證都被拿走去開房，一定不是什么姑娘...... 更可悲的是，說這些話的往往是女性。
其實，職場性騷擾無處不在。不過在公司管理層面或者員工手冊里面沒有明文規(guī)定什么樣的行為才是性騷擾。
首先要告訴大家的是，但凡讓你感覺不舒服的就是性騷擾。
舉幾個不容易辨識的性騷擾形式，領導酒桌上講的黃段子，有人附和著嘻嘻哈哈跟著捧場，而你只感覺頭皮發(fā)麻，渾身不自在——是的，你被性騷擾了。
工作場合中，一些涉及到性暗示的語言，讓你感覺惡心，不舒服——是的，你被性騷擾了。
領導夸你漂亮，打量你的身材，用眼神對你進行掃射——是的，你被性騷擾了。
容易辨識的性騷擾包活一些明顯的肢體接觸，出去喝酒，領導緊緊握著你的手不放，借著酒勁，摟摟你的腰，拍拍你大腿，有意無意的用身體碰觸你的胸部，這些身體接觸都是性騷擾。
其實，大部分實施性騷擾的人都膽子很小，就是在不斷試探別人的底線，你越給臉，他越上臉。
語言試探發(fā)現你沒有拒絕，講黃段子，你也沒有明顯抵觸情緒，那么就會更進一步，摟摟你的腰，或摸摸大腿，如果你還是沒有及時制止，而是半推半就，那么在沒有其他人在場的情況下，很可能就會霸王硬上弓。
很多女孩覺得，保住工作要緊，或者涉世未深的實習生，比較懼怕領導，不敢發(fā)聲，聽聽黃段子，或者男同事語言的挑逗，沒有勇氣大聲喝止。打?。≡绞遣桓?，越是給他們機會繼續(xù)試探。
我上家公司有個性騷擾案例，男采購經理每天都要帶新來的女采購專員出去考察市場，女下屬對男上司的特殊照顧并沒有多想，晚上經常被領導安排加班，后來發(fā)生了在男上司車內性騷擾，女下屬直接投訴到HR總監(jiān)，總監(jiān)親自談話，男領導死不承認，就說是正常工作安排，否認所有指控，女下屬直接拿出手機，放出錄音，內容不堪入耳。男領導當天被開除。所以，有證據的案例都特別好處理，但是，性騷擾的事情最難的就是證據收集。這個女下屬是有意的收集證據。職場性騷擾，如果一直停留在講黃段子，對于HR來說，確實處理起來比較困難。因此，女性朋友，能夠在一開始聽見不舒服的黃段子，或者語言挑逗，就應該第一時間喝止，如果沒有膽子直接說，就直接離場。
之前公司的男領導一直對下屬一個貌美的女下屬十分感興趣，這是整個部門都知道的公開秘密，男領導表現的最多的是愛慕，沒有其他越軌行為。不過一到喝酒場合，男領導幾杯下肚就把持不住分寸，硬拉著女下屬敬酒，摟著人家的腰不放，有一次部門出去活動，回來路上我和這個男領導加上他愛慕的女下屬三個人做在車后排座，盡管男領導已經很隱蔽，我還是發(fā)現他用手一直在后面摟著女下屬的腰，然后慢慢往上，到扣住半個胸部。女下屬一動不動，表情木納，當時我以為他們是有些情愫，我沒有立場去制止。后來我離職，聽說在一次部門活動后，還是男領導送女下屬回酒店，男領導被臭罵一頓?？梢韵胂?，一定是得寸進尺，視圖越界，女下屬出離憤怒了。
我有一個女朋友，咨詢公司顧問，客戶高管CIO加她微信之后，就開始早請示晚匯報，天天問安，人家是客戶，她不敢得罪，畢竟項目還沒做完，后來這個CIO提出單獨和她吃飯，還在微信里試探的讓她做女朋友，我看了她聊天記錄，基本上就是“老狐貍”，語言輕浮，有棗沒棗打一桿，微信上的聊天內容和人前的偉岸君子完全不是一個人，道貌岸然到了極致。我建議她不要回復CIO，絕對不答應單獨見面，反正一周內項目就結束了，之后直接拉黑，后來女朋友照我說的做了，微信拉黑后，CIO繼續(xù)發(fā)短信騷擾，每天三條短信持續(xù)了三個月，一個有家有室的人，真是夠不要臉的。后來，我建議我的女朋友將微信內容截屏投訴到她領導和公司HR備案，萬一以后有什么事情，也好作為佐證。
顯然這樣的權利不對等等，讓很多女性不敢發(fā)聲，迫于地位懸殊，工作穩(wěn)定的考慮，會默默忍受一些已經是性騷擾的行為。殊不知，對這樣行為的容忍只會讓色狼變本加厲。如果真的有這樣的直屬領導，在可能的情況下，找到人證或錄音，直接投訴到HR。只要HR有證據，一定會當機立斷處理掉這樣的人渣。如果沒有直接證據，而是讓你不舒服的注目禮或語言騷擾，你就直接告訴這個傻逼，閉嘴，或者摔門，或離場，盡量表達出自己的情緒，讓騷擾者知道你的不滿，你的暴脾氣，基本上可以起到震懾的效果，因為大部分實施性騷擾的人都膽子很小。
為了個工作一味容忍，一點必要都沒有， 實在不行，趕緊辭職。
千萬不要害怕，越害怕越容易被騷擾。有些領導喜歡單獨帶一個女下屬陪客戶，異地出差就要住酒店，制造單獨聊聊的機會。萬一發(fā)生了最可怕的事情，不要害怕，不要害怕。任何事情都要及時報警，保留他性騷擾你的證據。手機開好錄音，或者讓你朋友隨時和你保持聯(lián)系。退一萬步講，一旦發(fā)生危險，不要反抗，保住性命最重要。
另外，職場性騷擾，也有女上司對男下屬的，處理同上。騷擾不分男女，男同胞，同樣需要保護自己哦。
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