我今天分享的題目是《領導談話沒那么多潛臺詞》。

給大家說下我在工作中的親身經歷。我們公司是個上海公司，我所在的深圳OFFICE是銷售支持部，我負責技術支持。老板每月來深圳一次，每次能接觸到老板的時間不會超過5分鐘。

去年買車不久，老板來深圳了，見到我第一句話是：“你的寶馬車開得怎么樣?。俊?。我沒想過老板會問這樣的問題，一緊張，就不知道怎么回答，遲疑了一會，老板用其他話題岔過去了。

其實我開的不是寶馬，是奧迪。所以老板一說寶馬，我就在猜測老板怎么會問這個問題呢？是懷疑這個車超出了我的收入水平？這老板消息好靈通，買車的事情也沒透露幾個人啊，他好像真的特別關注這事啊。。。。

這件事如鯁在喉，隨后的半個月時常想起，但就沒找到最佳答案，不知大家怎樣想？

后來，了解了DISC行為分類，知道了老板在對待同事的時候表現(xiàn)的特質是S型，就是關心同事，大公無私，思想穩(wěn)定，很有耐心的那種。

再回想老板的問話，其實那就是一句問候語，老板并不關心我到底是開奧迪還是寶馬，更不關心是奧迪的A4L還是Q5，他主要表達的是在關心員工的工作和生活，讓你感覺到他對你的關心。

前幾天老板又來深圳了，幾位同事叫了“某總，你好”后，老板說：“來，抽根煙，抽完煙就要走了”。煙還沒點燃的時候，老板就開始笑著對我說：“清明，你最近成網紅了，現(xiàn)在可以天天寫文章，都開始靠打賞賺錢啦?！?我馬上回答：“其實也不是啦，就是大概1-2周寫一篇文章發(fā)到簡書上，都是利用周末學習，然后把心得寫出來分享大家，有時候忙就沒寫。。。”

煙抽上，就開始講工作的事情。知道時間短就一支煙功夫，所以只說一件事情，結論先行，再講解決方案，以及可達成的效果。自我感覺匯報比較簡潔，這也是寫作能力提升后才會有的清晰思路。

說句實話，遇到我老板這樣的人，是員工的福氣。老板來談話的時候，都是做了功課的，了解員工的生活工作狀態(tài)，以員工覺得快樂的話題開始交談。

若遇到這樣的老板，請珍惜談話時間，不要去琢磨話外潛臺詞，即使你做得不好，老板也會安慰鼓勵你的。當然，若S型老板發(fā)怒了，那是真的忍無可忍的發(fā)怒了。

職場沒那么多潛臺詞，放松自己，幸福職場。能做到不太二我們就可以了。