導(dǎo)讀：真正有水平的高級(jí)人才是不用自己找工作的，因?yàn)闀?huì)有好的工作來上門。但是，難免有些高級(jí)人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或遇到天花板，沒有了發(fā)展空間等等，才會(huì)去換一個(gè)新的工作環(huán)境。

如果你有一定的水平，真打算自己去找工作，那么下面幾點(diǎn)可以幫到你。

一、天天在網(wǎng)上打招聘廣告的公司。

如一些別有用心的保險(xiǎn)、中介公司等?；蛟S這些公司以獲取你的個(gè)人資源和個(gè)人信息為目的。還有某些小有名氣的公司，用人條件苛刻并且薪資待遇不匹配，總招不到讓他們滿意的人，或一些著名公司，以廣告為目的。

二、只發(fā)郵件而不打電話

這樣的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的要求。估計(jì)他們自己也沒把握雇得起你。

三、第一次電話就要求帶資料面試

第一次電話就讓你帶好學(xué)歷學(xué)位證書去面試或者幾點(diǎn)幾點(diǎn)去哪兒面試的公司。因?yàn)榈侥抢锬銜?huì)看到，很多剛畢業(yè)的年輕后生正填寫簡(jiǎn)歷。什么樣的團(tuán)隊(duì)很大程度影響你的薪水和前途。

四、要知曉是誰面試你

? 如果不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理，可以立刻回絕這個(gè)職位。面試你的是個(gè)低一般的中層干部，那么你的職位也是可以想象的。

五、進(jìn)門就讓填一堆表格

? 這是招聘中低等員工的慣用伎倆，對(duì)于那些喜歡出一些莫名其妙的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人很多就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷。

六、留意人事部職員的面貌

? 人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。

七、做好長(zhǎng)期打算

對(duì)于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。任何公司都會(huì)有各種各樣的問題，既然選擇一個(gè)公司就有你選擇的理由。長(zhǎng)期在一個(gè)公司不僅僅是薪水的加倍，更是經(jīng)驗(yàn)的和積累的回報(bào)，學(xué)到自身的本事才是最實(shí)惠的。

我是云軒，文中圖片來源網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)，請(qǐng)聯(lián)系小編。十年職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)，懂點(diǎn)銷售和管理。行走在職場(chǎng)，共同交流。歡迎關(guān)注、收藏、訂閱，敬請(qǐng)指正，共同進(jìn)步。