導讀：真正有水平的高級人才是不用自己找工作的，因為會有好的工作來上門。但是，難免有些高級人才厭倦了舊的工作環(huán)境，或遇到天花板，沒有了發(fā)展空間等等，才會去換一個新的工作環(huán)境。

如果你有一定的水平，真打算自己去找工作，那么下面七點可以幫到你：

一、天天在網上打招聘廣告的公司。

如一些別有用心的保險、中介公司等?；蛟S這些公司以獲取你的個人資源和個人信息為目的。還有某些小有名氣的公司，用人條件苛刻并且薪資待遇不匹配，總招不到讓他們滿意的人，或一些著名公司，以廣告為目的。

二、只發(fā)郵件而不打電話

這樣的公司，必須不予理睬。通常是一些垃圾公司，沒有能力滿足你的要求。估計他們自己也沒把握雇得起你。

三、第一次電話就要求帶資料面試

第一次電話就讓你帶好學歷學位證書去面試或者幾點幾點去哪兒面試的公司。因為到那里你會看到，很多剛畢業(yè)的年輕后生正填寫簡歷。什么樣的團隊很大程度影響你的薪水和前途。

四、要知曉是誰面試你

? 如果不是總經理或副總經理，可以立刻回絕這個職位。面試你的是個低一般的中層干部，那么你的職位也是可以想象的。

五、進門就讓填一堆表格

? 這是招聘中低等員工的慣用伎倆，對于那些喜歡出一些莫名其妙的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費時間。況且，應聘的人很多就不可能按自己的真實情況回答這種測試卷。

六、留意人事部職員的面貌

? 人事經理的素質往往是一個公司整體素質的縮影。如果接待你的人事經理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關系往往較殘酷較冷漠。

七、做好長期打算

對于絕大多數求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽。任何公司都會有各種各樣的問題，既然選擇一個公司就有你選擇的理由。長期在一個公司不僅僅是薪水的加倍，更是經驗的和積累的回報，學到自身的本事才是最實惠的。

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