絕不推卸責(zé)任

責(zé)任是西點軍校對學(xué)員的基本要求。他要求所有的學(xué)員從入學(xué)的那天起，都要以服務(wù)的精神自覺自愿地去做那些應(yīng)該做的事，都有義務(wù)、有責(zé)任履行自己的職責(zé)。

事實上，不管做什么事情，只要我們懷著一顆勇?lián)?zé)任的心，全心全意，盡職盡責(zé)，那么我們便會變得一帆風(fēng)順，而生活也會變得更加充實和意義非凡。

一個人如果缺乏責(zé)任感，他就不可能以認(rèn)真的態(tài)度去處理事情。

俄國作家列夫·托爾斯泰曾說：“如果你做某事，那就把它做好；如果不會或不愿做它，那最好不要去做。”

正如印度小說家普列姆昌德所說：“責(zé)任感常常會糾正人的狹隘性。當(dāng)我們徘徊于迷茫的時候，會成為可靠的向?qū)煛薄?/p>

責(zé)任就像一座警鐘，時時提醒我們兢兢業(yè)業(yè)，不可懈怠。責(zé)任又像一部發(fā)動機，永遠推動我們克服困難，勇往直前。只有把責(zé)任放在心中，我們才不會放過任何一個細節(jié)，不會草率地處理任何一件事情。

責(zé)任意識強的員工必定是個工作認(rèn)真、高度負(fù)責(zé)的人，能夠在每一個崗位上做出優(yōu)秀的成績，也最容易被老板賞識、為機會所垂青。

羅曼·羅蘭說過：“在這個世界上，最渺小的人與最偉大的人同樣有一種責(zé)任。”

責(zé)任比能力更重要

一位偉人曾說過：“人生所有的履歷都必須排在勇于責(zé)任的精神之后。”責(zé)任感能夠讓一個人具有最佳的精神狀態(tài)，精力旺盛地投入工作，并將自己的潛能發(fā)揮到極致。

然而，讓我們感到萬分遺憾的是，在現(xiàn)實，生活以及工作中，責(zé)任感經(jīng)常被忽視，人們總是喜歡片面地強調(diào)能力。

的確，戰(zhàn)場上直接打擊敵人的，是能力；商場上直接為公司創(chuàng)造效益的，也是能力，而責(zé)任感，似乎沒有起到直接打擊敵人和創(chuàng)造效益的作用。可能正是因為這一點，導(dǎo)致人們重視能力而輕視責(zé)任意識。

一個員工能力再強，如果不愿意付出，他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值，而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工，即使能力稍遜一籌，也能創(chuàng)造出最大的價值來。

當(dāng)然，責(zé)任感勝于能力，并不是對能力的否定，一個只有責(zé)任感而無能力的人，是無用之人，而責(zé)任感則需要用業(yè)績來證明，業(yè)績是靠能力去創(chuàng)造的。

責(zé)任感勝于能力，我們要重視它，還因為另一個原因：能力永遠由責(zé)任感承載。

如果你有能力為公司創(chuàng)造更多的效益或不避免不必要的損失，你也一定要付諸行動，因為，沒有哪一個領(lǐng)導(dǎo)會因為員工的責(zé)任感而批評或者責(zé)難他，相反，你的領(lǐng)導(dǎo)會因為你的這種責(zé)任感而對你青睞有加。因為職業(yè)的責(zé)任感會讓你的能力得到充分的發(fā)揮，這種人將被委以重任，而且大概也永遠不會失業(yè)。