又到了發(fā)工資的時候，看到那數(shù)字真的是生氣，而后心慌。生氣是上司沒有給我們商量好工資績效的算法，字都沒有簽就直接扣了績效，心慌是，是不是自己的能力在領(lǐng)導(dǎo)看來只配拿這么少的工資？！生存都生存不下去，還何談在這個陌生城市里立足！

想提離職很久了，覺得這家公司的老板領(lǐng)導(dǎo)高管都是只想著自己撈錢，定一些不切實際的目標(biāo)，吹著別人聽都不想聽的牛逼，干活多，工資低，加班多，連工作完成了準(zhǔn)時下班都不被允許，讓強制留下來做什么。

可是生氣過后其實是心虛，因為自己有幾斤幾兩，自己多少是有點數(shù)的。正因為我其實對自己的能力并不怎么自信，甚至不怎么會總結(jié)，究竟能不能找到一份稱心的工作呢？有一段時間總會覺得找到一份工作只為求得一份安穩(wěn)，好似抓住一根救命稻草，只求能生存下來。

然而這個社會，沒有能力只能辛苦體力，只有你的能力可以給你安全感，只有你的能力是別人奪不走的，也只有你的能力和實力可以給你選擇的資格和權(quán)利。我沒有真正花時間去打磨自己的技能，提升自己的能力，才會有看不見摸不著的壓力和心慌，原地踏步注定就是要被這個社會所淘汰的。

甚至我可以想象得到找下一份工作時，自己為了能爭取到那份工作可能會去跟別人承諾，自己會怎么怎么做，然而在真的拿到那份工作之后，又會追求安逸安穩(wěn)，不逼自己卻學(xué)習(xí)，學(xué)提升了，或者會把學(xué)習(xí)放在腦后，想著以后抽時間再去提升，往往這樣時候就會不了了之了。而公司一方可能會為了讓你留下來去吹噓自己的公司多厲害，留下來發(fā)展的好的話，會給到你多少多少福利，三個月可以升職，然而公司內(nèi)部到底是怎么樣的，承諾的能否給到，都是未知數(shù)。所以這也給我提個醒，找工作時，擦亮眼睛，看公司的人群工作氛圍工作狀態(tài)，公司真正的實力，以及領(lǐng)導(dǎo)是個什么樣的人，找個與自己內(nèi)心匹配度高的工作，同時要告訴自己，就從這里開始，努力提升的可學(xué)習(xí)的一些能力，打磨自己讓自己變得更強，才能去交換與自己價值相匹配薪資。

多讀書，多學(xué)習(xí)，多鍛煉，少廢話，少爭論，少看劇。

沒房沒車的時候，就努力賺錢提升能力，這些才會讓自己覺得踏實，有安全感。