個人能夠創(chuàng)造出多大的價值，離不開三大內(nèi)在要素：

第一個要素，知識和技能。比如我現(xiàn)在寫這篇文章，冰山模型是知識，電腦打字是技能。一個人的知識和技能是可以后天習(xí)得的，也是非常顯性、容易展示出來的。所以，我們稱為冰山上的部分。

第二個要素，能力。比如學(xué)習(xí)和思考能力、人際交往能力等等。相對知識和技能來說，能力的培養(yǎng)周期長，并且，能力高低不是一眼就能看出來的，往往要通過仔細的行為觀察。所以，能力是在冰山中間的部分。需要注意的是，能力跟天賦中的“潛在能力”緊密相關(guān)，比如，有些人數(shù)字敏感性很強，這是潛在能力，如果未經(jīng)開發(fā)，那么發(fā)揮不了太大作用，但如果經(jīng)過開發(fā)，比如訓(xùn)練他做數(shù)據(jù)分析，這時候，這種潛在能力就會顯性化，表現(xiàn)出很強的數(shù)據(jù)分析能力。關(guān)于能力和天賦的關(guān)系，我們在本書之后的文章中還會提及，并做詳細解釋。

第三個要素，天賦。包括潛在能力、性格特質(zhì)、動機、價值觀。潛在能力在上面有舉例，在此不再重復(fù)。在性格特質(zhì)方面，比如，你是外向型的人，那么在做一些服務(wù)類的工作，就會比內(nèi)向型的人要更加輕松，因為符合你的性格偏好。動機，比如你是成就感動機的人，那你做咨詢工作，就會比權(quán)力動機的人感受到更多快樂，也容易做得好。價值觀也是一樣，如果你將工作視為實現(xiàn)人生價值的一種途徑，而不僅僅是賺錢的工具，就更容易堅持下去，也容易有更好的結(jié)果。

這些天賦對成人來說，可變空間不大。同時，也很難觀察到，即便是我們自己，也常常意識不到自己的天賦在什么地方。當(dāng)然，天賦是一個大話題，我在本書之后的篇章里，還會陸續(xù)提到。

說完了內(nèi)部因素，我們簡單看一下外部因素。外在因素也包括三個方面：出身、選擇、運氣。出身是你擁有的原始資本，選擇是讓你重新獲得資本的機會，而運氣，則是你選擇之后能否如愿的隨機因素。