《請停止無效努力》是孫圈圈關(guān)于如何用正確方法快速進(jìn)階的書作，作者孫圈圈本名孫園媛，曾任全球頂級管理咨詢公司咨詢總監(jiān)，她的文章生動有趣卻又干又長，醍醐灌頂卻無比燒腦，催人上進(jìn)卻不雞湯，拜讀之后很受啟發(fā)，現(xiàn)將開篇內(nèi)容關(guān)于如何正確定位分享。

文章開篇提到大多數(shù)人會遇到相同起步條件下后續(xù)發(fā)展差距越來越大的困惑，針對該困惑作者將人比作產(chǎn)品，從產(chǎn)品的價值定位出發(fā)分析人的價值定位在哪。首先作者列出如下公式：

實際價值方面，作者重新定義了冰山模型如下：

根據(jù)這個模型，個人能夠創(chuàng)造多大價值，離不開三大內(nèi)在要素：

第一個要素：知識和技能。一個人的知識和技能是非常顯性、容易顯示出來的，為冰山上的部分。

第二個要素：能力。比如學(xué)習(xí)思考能力、人際交往能力等。相對知識、技能來說，能力培養(yǎng)周期長，能力高低往往不是一眼就能看出來，需要一定周期的觀察，所以能力是冰山中間部分。

第三個要素，天賦。包括潛在的能力、性格特質(zhì)、動機(jī)和價值觀等。

除三大內(nèi)在因素外，外在因素也包括三個方面：出身、選擇和運氣。出身是你擁有的原始資本，選擇是讓你重新獲得資本的機(jī)會，而運氣則是選擇之后能否如愿的因素。

最終，一個人的賬面價值取決于六大因素：

去除出身、運氣不可變因素，作者把個人選擇的定位分為不同的類型：投機(jī)型、知識型、技能型、能力型和天賦型。

五種不同的價值定位決定了個人的高度，也就是薪酬的天花板。

投機(jī)型：追求賬面價值的最大化，企業(yè)的愿意支付的最大價格就是他們的天花板。

知識型：表面上看知識型很值錢，但事實并非如此，知識的可替代性太高，知識與思維有著很大的差別，不能結(jié)合思維能力的知識，價值低。

技能型：與知識型類似，技能型的天花板是，企業(yè)愿意為技能支付的錢，取決于僅能在市場上的稀缺性。

能力型：能力型的人天花板往往是他們自己，而不是外在的限制。

天賦型：同等努力情況下，做的比一般人好的人，個人價值定位往往是天賦型。

那么如何選擇最優(yōu)定位，作者從投入精力、回報高低、風(fēng)險以及價值定位的可替代性進(jìn)行了分析：

那么答案很明顯，想要獲得更好的回報，最優(yōu)的選擇有兩個：一是提升能力，二是不斷認(rèn)識自己、發(fā)掘自己的天賦。

當(dāng)然，也不代表其余三個選擇不重要，可以在不同環(huán)境下綜合運用。

總之，如果想要獲得更高的收入，我們需要：

1、持續(xù)學(xué)習(xí)新的知識，但需要內(nèi)化成能力

2、有技能的，需要找到稀缺的技能并不斷更新

3、持續(xù)不斷提升自己的能力

4、不斷嘗試和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的天賦

（文：吳新奇）

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