周末晚上，我和先生說起職場上的一個八卦。

隔壁部門有一個a女和b女，a女走認真工作路線，就是你交給他的事情，他都很認真，很負責的完成，同事對他的評價也挺好。另外的b女是走女人路線，每天高顏值打扮，工作嘛，不好不差。最近兩人在競爭主管，最后，老板選擇了b女。

我的想法，覺得老板不是瞎了狗眼所以才選擇了b女。

先生聽后沒有反駁，接著問："他們所在的這個部門是不是，工作相對沒有那么重要，或者是沒有很直接的可衡量的kpi。"

我想了想回答，"好像的確是，他們是業(yè)務線里面相對不那么重要的部門，也不用背負業(yè)績，基本上是以主觀感受來評價他們工作的質量好壞。"

先生接著問，"那他們的領導應該是個男的吧？可能還有點色色的？"

我笑著說，"呵呵，你怎么知道的。"

先生耐心地說，"會選擇一個顏值更高的人作為主管，基本上可以看得出你們老板的喜好。所以老板是個男的，這個很容易猜出來啊。另外我倒是覺得提拔b女是一件非常合理，非常正常的事情。你想想，他們那個部門沒有什么核心的kpi，也就是，說白了領導喜歡誰，誰就可以上。他們老板是個男色鬼，肯定更喜歡那個顏值更高的人啊！"

"可是a比b女工作更努力，結果更好啊，顏值就能代表一切嗎？"我聽到略感到有點不服。

"你要抓住老板判斷標準是什么，如果說老板的覺得這個崗位不重要，那工作再努力，結果再好，其實也不是件重要的事情，也對不上老板的喜好。老板的需求和喜好，說白了，就是看顏值。那b女顏值更高，選擇她是應該的啊。"

"就好像做一個銷售，衡量這個工作最重要的標準就是業(yè)績，那哪怕他工作再努力再仔細貢獻再多，倘若業(yè)績達不成，其他東西都是浮云，領導也不會提拔他或者是認可他。很多時候，我們更多用自己的標準評判工作和別人，但沒有考慮到領導究竟要什么或者領導的標準是什么，這樣力氣使不在對的地方，那努力了就是白費啊。"

雖然內心有千個不服，但還是覺得先生說的是很對的。

有個公司對員工的要求：想領導所想，急領導所急，做領導做肚子里的蛔蟲。這句話聽著挺不順耳的，也覺得很有拍馬屁的意味，但仔細想想，還是覺得挺有道理，也很現(xiàn)實。

有時候我們會痛恨某一些現(xiàn)象，背后數(shù)落或者看不慣某一些人的行為，覺得不公平不合理。然而那些被你背后唾棄的人，卻總是爬得越高，走得更遠，得到更多。

下次，當你要努力時，先想一下你努力的方向是不是領導喜愛的，關注的，別讓努力錯了方向。