一家公司招不到員工，正常情況下有以下幾個原因：

（1）沒有企業(yè)文化、企業(yè)精神，公司沒有社會責(zé)任感，只顧自己賺錢，企業(yè)缺乏凝聚力。

（2）企業(yè)缺乏技術(shù)創(chuàng)新能力，只是粗狂、簡單、重復(fù)性、單調(diào)的工作，員工沒有發(fā)展機會。

（3）企業(yè)不重視人力資源管理，不注重培養(yǎng)人才，急用就招、不行再招、不用不招。

（4）企業(yè)缺乏員工激勵機制，員工沒有工作積極性。企業(yè)把員工當(dāng)成雇員，員工只能認為自己是替別人打工，缺乏積極性、自主性、創(chuàng)造性，缺乏主人翁意識。

（5）員工薪資比同行業(yè)低，勞動強度相對較大，導(dǎo)致員工急于跳槽到其他高薪單位就職。

（6）企業(yè)不尊重員工的人格，以為員工是雇員就需要為公司拼命工作，企業(yè)老板只是把員工當(dāng)成自己賺錢的工具而已。

（7）企業(yè)任人唯親，員工看到自己沒有提升的希望而放棄工作。

（8）公司強制員工加班加點工作，員工體力消耗過多，最終不能勝任。

以上種種情況導(dǎo)致企業(yè)名聲較差，應(yīng)聘者望而生畏。

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