昨天剛好有一個同事要被裁，我作為直接上級，思索良久，還是決定直接說，沒啥遮遮掩掩的，更不需要各種“準備”和言語套路。

同樣作為職場打工人，我關于這個問題，我還是想吐槽一下……

“裁員”跟“優(yōu)化”的區(qū)別，

就類似“干飯”和“用餐”的區(qū)別

類似“撒尿”和“入廁”的區(qū)別

類似“我不愛你”和“你人很好”的區(qū)別

類似“離婚"和"重新定義親密關系”的區(qū)別

類似“工資太高養(yǎng)不起”和“你的能力超出崗位需求”的區(qū)別

……

沒有區(qū)別?。?！

在勞動法詞典里，"裁員"和"優(yōu)化"本是雙胞胎。

類似的還有，邀請你參與人才流動計劃，其實想表達：你明天收拾工位

老板說：“我們要聚焦戰(zhàn)略性人才生態(tài)升級”，實際就是：在座的50%的人即將失業(yè)

降本增效，結構重組，組織創(chuàng)新……

原本很正常的職場詞語，已經(jīng)被職場規(guī)則黑化。

明明背后捅你一刀，可對方還要把自己包裝成無奈、無辜、合理、不得已，臨了了，甚至還要你同情認可他，從你身上收割一波情緒價值。

直接明了說裁員不好么？

該走流程走流程，該補償補償，這么做很難么？

非得把被動傷害變成主動選擇，讓受害者誤以為自己是殉道者。

這種流氓操作，讓一些單純的員工過了三個月才明白：原來我被甩了……

資本市場的吊詭在于：越是強調(diào)"人才是最大資產(chǎn)"的公司，裁員時越愛用"優(yōu)化"這種詞匯。

這就像屠宰場掛著"動物快樂遷徙中心"的招牌，既當又立的功夫令人無語。

最終造成的結果就是，正常團隊工作都不敢說“優(yōu)化”這個詞，如果一定要說，還得解釋和強調(diào)一下，這不是“裁員”……

那我們是不是要說：

感謝公司讓我提前實現(xiàn)靈活就業(yè)

建議把N+1改叫創(chuàng)業(yè)啟動金更正能量

我的下家需要背調(diào)，請用把我的離職原因美化一下

……

寫到這里，我腦海里蹦出《西紅市首富》里沈騰說的極具諷刺的一句臺詞：“我還是喜歡你桀驁不馴的樣子”。

在這個魔幻時代，

說真話需要勇氣，

聽真話需要智慧，

而把裁員說成優(yōu)化——

需要不要臉的頂級修為。