每一個人都應(yīng)該成為自己的CEO，這就是我最想對大家說的話”。

兩個部門聚會，特別邀請老板參加，老板分享自己的人生感悟，在把酒言歡、微醉時分，老板的這句話，確實讓醉意清醒了不少。

年終時刻，各個公司都會進行年會，老板上臺發(fā)言，在這種相對正式的場合，講話會偏向理性和鼓勁。如果能夠參加小范圍的聚會，公司老板有時候的講話，確實更加真性情。

身在職場，人往往會認為公司管理層所表達的觀點，更多的是鼓勁和加油。當然這是好聽的說法，你也可以用更俏皮的語言表達，那就是“忽悠、接著忽悠……”

你是怎么想的，就容易以什么樣的心態(tài)來看待對方。一個真理不會改變，公司要想取得成功，必須要和員工在一定程度上達成雙贏，只有更多的員工取得進步和成功，公司才能夠向前發(fā)展。越大的城市，這種理念越流行。員工機會多、相應(yīng)公司機會也多。

人才和公司合適的配置，才能發(fā)揮價值，才能合力一起向前走。

如果你把員工當成笑話，那么在信息流通快捷的今天，公司很快也會成為笑談。

越多的企業(yè)已經(jīng)早早的意識到這一點，更加重視發(fā)揮員工的主動性，積極性，期望更多CEO式主動型員工的出現(xiàn)。

只要你想，你就能成為自己的CEO

心態(tài)決定行動，行動影響結(jié)果，結(jié)果傳導(dǎo)心情。

大家可以感受，很多這種類型的語言，就是典型的正確的廢話，但廢話能不能最終有正確的結(jié)果，就全看你怎么想、怎么去做。

CEO意味著權(quán)力，但肯定不是代表隨心所欲，權(quán)力越大伴隨著就是責(zé)任越大。積極主動才能把握自我。你是從那個角度，看待事物，采取行動，往往有什么樣的結(jié)果。

勇敢發(fā)表觀點，傾聽對方聯(lián)手做事

職場中CEO型的員工，往往在很多關(guān)鍵時刻，能夠發(fā)出自己的觀點，觀點就意味著你長時間的思考。

觀點的發(fā)聲，才能使對方明確你對事物的看法。而要想將一項工作、一個項目真正落地，發(fā)表觀點重要，但愿意傾聽對方的觀點，找到雙方相近關(guān)注點，才能使事情真正推進下去。

今后職場的形態(tài)就是主動權(quán)在公司，選擇權(quán)在于你自己。

身在深圳，競爭確實激烈，公司多的地方，就意味著市場白熱化的競爭，你不向前，那么公司自然會請你走。

努力發(fā)揮價值，讓自己選擇的余地越大，才容易找到自我，才能有更多自主的選擇權(quán)，從而走上一路征程。

圖片使用基于：CCO協(xié)議

微鳴艾特羊：現(xiàn)入職深圳一家大型民營企業(yè)集團擔(dān)任管理崗位，關(guān)注人生職場成長、跑步健身、帶娃育兒、理財投資。關(guān)注雖多，但卻一脈相承。一起和大家體驗不同的努力打拼樣本，多樣化的人生可能。