【案情】

趙某是公司股東，在公司當任經(jīng)理。公司自創(chuàng)立至今已13年，其服務公司也已13年，現(xiàn)公司面臨經(jīng)營問題轉(zhuǎn)讓。公司與所有職工均達成一致解除勞動合同，普通職工均已領(lǐng)取了經(jīng)濟補償金，公司因趙某的股東身份拒絕支付其經(jīng)濟補償金，雙方產(chǎn)生矛盾。

【分析】

一、公司職工被辭退的經(jīng)濟補償金。

根據(jù)《勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

這里勞動者包括公司高層領(lǐng)導，股東身份并不影響經(jīng)濟補償金的支付。股東身份是基于出資人形成的，而職工身份是基于法律規(guī)定的勞動權(quán)利和具體勞動合同確立的。

二、經(jīng)濟補償金計算標準

《勞動合同法》第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

趙經(jīng)理工作13年可以獲得13個月的工資。按理說是這樣的，但勞動法規(guī)定，經(jīng)濟補償金不得超過12個月，也就是工作年限只計算至12年。