一個海歸人士能不能夠在國內(nèi)找到工作，這個取決于海歸人士的專業(yè)是什么，而不是他是否留過學。很多學生和家長忽略了就業(yè)的邏輯，就業(yè)的核心邏輯是需求。

人才實際上就是高校的產(chǎn)品，一個高校生產(chǎn)出來的“人才產(chǎn)品”，在市場上是否有需求，這取決于用人單位需要什么樣專業(yè)的學生，這個專業(yè)的學生在就業(yè)市場上緊不緊缺。

人才供大于求，人才價格就會貶值，找工作就很困難，就算找到工作，收入也很難讓人滿意。人才供不應求，人才價格就會提升，到哪里都能夠找到工作，找到工作以后就算能力一般，收入仍然很好。

【跨境電商行業(yè)里的海歸人才】

由于我本身是屬于跨境電商的業(yè)內(nèi)人士，因此在圈內(nèi)有一些事情也是耳濡目染。圈內(nèi)的一些企業(yè)在招聘人才的時候，主要是需要應用到這個人才的外語能力。有一些企業(yè)比較大，錢也比較多，這個時候他們就會趨向于去選擇海歸人才。

來應聘的海歸人才很多，并不都是學語言出身的，但是由于有留學過，用人單位比較迷信留學人士的語言能力，所以留學人士在跨境電商企業(yè)里面謀個工作還是可以做到的。

比如有的人是在德國的大學讀的光伏行業(yè)，德國的光伏產(chǎn)業(yè)除了研究所以外，沒有很好的企業(yè)崗位。主要原因是光伏產(chǎn)業(yè)都被中國壟斷，國外的光伏企業(yè)大部分被中國的企業(yè)干死了?；氐絿鴥?nèi)以后，由于競爭的原因，很多留學歸國人員仍然有可能找不到工作。所以，在跨境電商企業(yè)里，有時候就能夠看到讀了光伏專業(yè)的德國歸國留學生，回到國內(nèi)做跨境電商的德語運營人員。

類似的情況還有很多，現(xiàn)在留學的尷尬在于某些高新技術(shù)行業(yè)，他們并不招中國學生，這些行業(yè)恰好是國內(nèi)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的稀缺專業(yè)。比如這兩年老美就規(guī)定人工智能領(lǐng)域不允許招中國留學生，歐洲的一些國家也跟進采取這樣的措施。這個專業(yè)的畢業(yè)生又是高薪行業(yè)，所以留學生回國就很難拿到這樣的崗位。

對于一般的企業(yè)來說，歸國留學人員所讀的專業(yè)，如果沒有不可替代性。國內(nèi)的畢業(yè)生能力尚可的情況下，企業(yè)可以支付更低的工資，那么企業(yè)就會選擇國內(nèi)的畢業(yè)生，而不是留學回國人員。

【選對行業(yè)的留學人員仍有優(yōu)勢】

上一段我講到的主要是在私營企業(yè)里面的現(xiàn)狀。但是，在國企、央企、大型上市公司、高校等地方，只要留學人員所選的專業(yè)是符合他們需求的，留學人員仍然有非常大的優(yōu)勢。

我以央企中的電力企業(yè)作為例子，央企里的崗位都是固定薪資的，比如說某個崗位在央企里面規(guī)規(guī)定的薪資是35萬一年。企業(yè)找國內(nèi)的本科生是拿那么多工資，找國內(nèi)的研究生也是拿那么多工資，找國外留學回來的研究生還是拿那么多工資，找國外留學回來的博士生也是那么多工資。

在這樣的情況下，企業(yè)并不需要擔心開源節(jié)流方面的問題。學歷越高、能力越強、經(jīng)歷越豐富，當然越容易在國企央企里面找到工作了。那么歸國高學歷、專業(yè)對口的這些人才，就具備了很明顯的就業(yè)優(yōu)勢。

● 你想進入電企，你去德國或者日本讀電氣工程，你會很有優(yōu)勢。

● 你想進入銀行，你有留學金融財會相關(guān)專業(yè)的經(jīng)歷，會很有優(yōu)勢。

● 你想進入三一重工這樣的機械類企業(yè)，德國日本機械專業(yè)研究生或者博士學歷很有優(yōu)勢。

● 你想投資銀行，本科數(shù)學+研究生海外金融專業(yè)，回國后也會非常有優(yōu)勢。

【小結(jié)：】

只要你畢業(yè)后的目標是就業(yè)，一定要考慮專業(yè)是否符合就業(yè)市場的需求。如果你一開始為了學校的名氣，放棄了好的專業(yè)，進入一個天坑專業(yè)，那么就算你的學校名氣再大，你畢業(yè)以后，只要是給別人打工，就很難有非常出色的薪資水平。

作為過來人，我告訴大家的是：

● 極好的專業(yè)，就算你是國內(nèi)的非知名學校畢業(yè)，工作也會很好找，收入也會很可觀。

● 有競爭性的壟斷型行業(yè)，留學歸國會有很大的優(yōu)勢。

● 那些考研率考博率非常高，連大學的教授都不知道可以怎么樣就業(yè)的那種專業(yè)，只要你沒有辦法取代你教授的位置。就算你去留學，拿再高的學歷，薪資水平都不會讓你滿意的。