你對現在的工作滿意嗎？
假如不滿意的話，你對未來有什么打算嗎？
你能鎖定你一生的職業(yè)嗎？
在現在快速發(fā)展的社會，計劃趕不上變化，職業(yè)規(guī)劃到底要不要做？
我想說，職業(yè)規(guī)劃還是要做，你要知道一個大致努力的方向，保證你在前進過程中能夠不偏離路線。
你可以對近三年你打算實現的目標有個清醒的認識。
那到底如何做職業(yè)規(guī)劃呢？
首先需要避免以下三個誤區(qū)。
1、不要進行自我分析。
自我分析是分析不透的。因為自我本來就是一個深刻的命題。
不然哲學就不會吧“人啊，認識你自己”當做重大的思考了。
你不能只指望你只是問了自己幾個問題，你就大徹大悟，從此醍醐灌頂，你以為你是佛陀啊。
就比如我自己來說，我曾經找工作根據《你的降落傘是什么顏色》做過自我分析，但我覺得對于我來說沒有幫助。
自我分析是需要長期的過程中，是不能急于求成的。當然也不是說不要去問自己一些問題，而是不能過度依賴。
職業(yè)規(guī)劃中我們遇到的大多是未知的環(huán)境和未知的條件，而反思過去只是基于你現有的能力、知識結構、眼界、生活圈，但年輕人對外部社會了解太少，而未來又不斷變化。因此，對于未來的職業(yè)，我們已經無法根據有限的經驗和信息去作出判斷
2、不要過于依賴心理測驗
哎呀，我做這個工作，心理測驗說不合適啊。
心理測試在很大程度上能幫助到你的前提在于，第一這個心理測驗設計地足夠專業(yè)，真的能夠幫你鞭辟入里地指導自己；
第二是你做完這個心理測驗，需要有專業(yè)人士能夠幫你進行分析解讀。
不然如果心理測驗這個簡單，心理測量就不會成為一門課程了，心理實驗也就人人可以做了。
所以很多測驗，比如職業(yè)錨測驗等等，它們可以作為你求職時候的參考，
但是千萬不要以為這就是權威，不要讓它成為你的限制。
面對測試問題或者職業(yè)探索游戲，存在被測者對概念的理解、對自我的認知、對選擇的取舍、受社會影響所形成的心理暗示這四方面的問題，都很容易產生偏差。
職業(yè)測評搞反了因果，測評是找原因，規(guī)劃是找答案，為答案找原因和根據原因找答案是兩回事。
3、不要把愛好當做工作
愛好是什么，是你業(yè)余時間喜歡的事情，是你沒有拼盡全力去做的事情，是你不賴以謀生的事情。
所以愛好在很大程度是，你之所以愛，是因為隔得遠，而不是真愛。就好像老婆都是別人的好一樣，真當職業(yè)做了反而是上當。
那如何檢驗是否能夠把愛好當做工作呢。
這就要看你能否得到通過愛好來謀生，來作為長期職業(yè)的能力。
比如你愛好寫作，你就先在簡書上發(fā)布個50篇文章，然后先成為簽約作者再說。
再比如你愛好心理咨詢，你就先考個國家二級心理咨詢師，然后在業(yè)余活動中參加心理沙龍，不斷地成長摸索。
職業(yè)規(guī)劃的核心在于不斷地探索和發(fā)現，不是進行一次自我分析、一次心理測驗，一次職業(yè)規(guī)劃課程所能解決的。
別人提供給你的只能是參考和建議，只有你最了解自己，選擇也只能由自己來做。
那到底對于職業(yè)規(guī)劃，我可以從哪幾個方面進行著手呢。
1、要在工作過程中不斷進行總結
總結可以分大總結和小總結，大總結比如一份工作結束時，你可以記錄下來自己擅長和不擅長的，喜歡或不喜歡的。
小總結比如說，每天在工作里面進行總結。今天我工作狀態(tài)如何，哪個問題對我?guī)砹死_。
通過分析不斷地進行自我發(fā)現，然后找到自己更快的路。
聰明的人選擇自己擅長的工作。
你可以通過幾份工作找出自己相對擅長的工作，在一份工作中也可一發(fā)現自己喜歡的部分，關于擅長的部分。
然后通過對比分析，找出自己擅長的能力，以后找工作就發(fā)揮自己能力擅長的方面。
比如小明的第一份工作是教師
第二份工作是銷售。
然后它發(fā)現這兩份工作他都做的很好，因為里面有一個能力是他具備的，就是溝通能力。
2、要有方向，每個階段才有努力的重點。
初入職場，以能夠適應公司環(huán)境，練好基本技能為重點，如何與他人更好地協作。然后慢慢摸清楚自己到底喜歡什么不喜歡什么，擅長什么不擅長什么
入職場三年，以能夠明確職業(yè)價值觀為重點，并開始注重提升自身管理能力。這個時候需要選定一個職位和行業(yè)然后堅持下去。
核心兩點：一是要苦練基本功，這個基本功包括今后工作中會用到的辦公軟件、各類小軟件，以及公文商務寫作等等；二是要對你所向往或者正身處其中的行業(yè)進行資料搜集、整理、分析。兩點結合，才能對自己進行職業(yè)定位和規(guī)劃。
因為基本上，以上兩點是每份工作里面都用得到的核心能力。
3、要不斷打破內心的障礙
每當工作遇見瓶頸時，就要問問自己到底這個瓶頸來自哪里，
是為自己找的借口，從而作繭自縛，還是說在這個公司里遇到的問題，需要通過跳槽來解決，還是說是職位上遇到的問題，需要通過轉變職業(yè)通道來解決。
第一個內心障礙，來自個性方面的。
比如說你可能會告訴過自己說我這個人就是不細心啊，沒辦法寫方案的時候不出錯。
那么要問問自己你是不是建立了checklist，你是不是每次都遵照檢查列表來檢查，你是不是為了偷懶而這樣告訴自己。
第二個內心障礙，來自對個人背景方面的，
比如你可能會說我作為一個文科生來到了IT行業(yè)，技術會成為我的瓶頸。
在很大程度上這個當然是你的短板，但是這個短板是否可以被補長，你能否通過自學補上，不能的話，能否通過考取專業(yè)碩士補上，
另外，到底你這份工作有多大程度上依賴于技術水平，而你現在的差距又在哪里。找出這個是根本，而不是一味著說我技術不行。
第三個內心障礙，來自于職位特點方面的，
比如說你告訴自己說你做咨詢的話，很大程度上需要受到客戶的信任，
只有當對方相信你的時候，你才可以做得到。但是對于目前的你，年紀輕，無法獲取這些。
首先你肯定比對方更了解公司和產品，
其次你肯定比對方知道更多的公司項目案例
再次你肯定比對方更了解你自己。
結合這三點開腔，當你相信你自己能行的話，你就做得到。
不然一直心里想，我這么說行不行啊，氣勢上先弱了，這場談話也就難以順利進行。
總之，職業(yè)規(guī)劃是需要不斷探索，“不是我不明白，這世界變化太快”，所以我們沒有辦法很快就摸出自己要走的路，路是探索出來的，不是自動延伸的。而上面的三不要，是我自己跳過的坑，三要是我現在正在做的事。
參考書籍
《這些道理沒有人告訴過你》楊萃先
《你的降落傘是什么顏色》 理查德·尼爾森·鮑利斯【美】
《現在，發(fā)現你的職業(yè)優(yōu)勢》馬庫斯·白金漢【美】
《好工作是設計出來的》成長分子
《趨勢的力量》趙正寶
希望可以對你有所幫助。
下一步，你準備從哪里開始實踐呢？
