1、先來(lái)個(gè)故事主人公介紹
這是我朋友的故事，以第一人稱來(lái)介紹
首先，大概介紹下自己，后端開(kāi)發(fā)8年，頭兩年用.NET，之后用Python至今，大概六年。
大概工作到第三年的時(shí)候，就開(kāi)始兼著任管理職位。工作地點(diǎn)是在一個(gè)三、四線的沿海城市，本地IT業(yè)不發(fā)達(dá)，公司規(guī)模普遍偏小，對(duì)技術(shù)要求不高，但需要較為全面的人才。
而我長(zhǎng)時(shí)間在這樣的氛圍下工作，慢慢也成長(zhǎng)為一位偏“全?！钡腤EB開(kāi)發(fā)人員，從前端angular，到后端Python，到服務(wù)器部署，統(tǒng)統(tǒng)可以一人搞定。
2、人到中年的焦慮
現(xiàn)在在這家公司差不多2年，擔(dān)任技術(shù)合伙人，工資12K，在當(dāng)?shù)貞?yīng)該幾乎達(dá)到頂點(diǎn)了，同時(shí)擁有一定的股權(quán)。但是公司近來(lái)越來(lái)越不景氣，時(shí)不時(shí)出現(xiàn)了拖欠工資的行為。因而引發(fā)了我的焦慮。
心里想著，萬(wàn)一公司解散了，在本地很難找到相當(dāng)水平的崗位。再者，就算換了一家別的公司，結(jié)局是否跟之前的一樣，不斷出現(xiàn)公司經(jīng)營(yíng)情況慢慢變差，隨后再次出現(xiàn)解散的情況呢？
我心里沒(méi)底，現(xiàn)在的我，三十出頭，還處在事業(yè)的高峰期。如果在我四十歲、甚至五十歲，不斷遇到這樣類似的情況，那么我該何去何從呢？
3、萌生回到廈門(mén)的念頭
于是乎，在招聘網(wǎng)站上填了我的資料，尋找機(jī)會(huì)。
這次我的擇業(yè)選擇比較明確，到大公司去，最好是上市公司。為什么呢？一是之前都在小公司，想到真正的大公司去體驗(yàn)大公司的工作；二是大公司的上升空間比較大，相對(duì)來(lái)說(shuō)也比較穩(wěn)定。
自從填了資料，時(shí)不時(shí)有企業(yè)聯(lián)系，規(guī)模小的，一般直接拒絕了。規(guī)模大的，也有一部分看不上我的。
一直到昨天，有個(gè)廈門(mén)的上市游戲公司邀請(qǐng)我過(guò)去聊聊。我向HR說(shuō)明了，我沒(méi)有游戲服務(wù)端的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。但是她說(shuō)沒(méi)關(guān)系，你有多年的Python經(jīng)驗(yàn)。
4、面試過(guò)程：筆試
昨天，我按約定來(lái)到了這家公司。先是填一些個(gè)人資料，然后筆試。
筆試的題目就是做過(guò)什么最有難度的項(xiàng)目，你是怎么設(shè)計(jì)架構(gòu)的，你遇到了什么難題，你是怎么處理這些難題的。
于是，我把在這家公司的項(xiàng)目結(jié)構(gòu)解析了下。
- 微服務(wù)架構(gòu)、將系統(tǒng)拆分成5大微服務(wù)，包括用戶、積分、會(huì)員卡、商戶、訂單。
- 微服務(wù)內(nèi)部采用RESTAPI進(jìn)行通信。
- 數(shù)據(jù)庫(kù)采用各自獨(dú)立，但是統(tǒng)一在一個(gè)數(shù)據(jù)庫(kù)服務(wù)器上，并且進(jìn)行讀寫(xiě)分離。
- 服務(wù)器采用分布式+負(fù)載均衡
- 采用單點(diǎn)登錄
- 前端是angular
實(shí)際上我在筆試中寫(xiě)得更詳細(xì)一點(diǎn)，但是大概就這么回事。
5、面試過(guò)程：HR面
HR問(wèn)了為什么來(lái)廈門(mén)，我坦言就業(yè)遇到瓶頸，尋求突破。估計(jì)HR看了我的簡(jiǎn)歷，我有多年的管理崗位的經(jīng)驗(yàn)。于是問(wèn)了我不少管理上的問(wèn)題。
例如：如果有人在上班時(shí)間炒股票，被你發(fā)現(xiàn)你會(huì)怎么辦？
根據(jù)以往的經(jīng)驗(yàn)，如果頻率不高，我就當(dāng)做沒(méi)看見(jiàn)。為什么這樣呢？因?yàn)樾」竞茈y留住人，在不響應(yīng)項(xiàng)目進(jìn)度的前停下，這點(diǎn)小毛病，我不想管，當(dāng)然也怕管了，人走了，會(huì)更公司帶來(lái)更多的麻煩。
這點(diǎn)HR覺(jué)得我答得不好，他說(shuō)公司有規(guī)定，看到就得當(dāng)面指出，再犯可能開(kāi)除。
我細(xì)想了下，嗯，有道理。
例如：如果有個(gè)員工一份月剛漲薪，六月份他又來(lái)提漲薪，你怎么處理？
我巴拉巴拉說(shuō)了一堆，自己感覺(jué)也沒(méi)答好。
這點(diǎn)HR說(shuō)：應(yīng)該去關(guān)注為什么他會(huì)想要漲薪。
我一聽(tīng)，也覺(jué)得確實(shí)應(yīng)該這樣。
最后呢，HR說(shuō)雖然有管理經(jīng)驗(yàn)，但是一般般。
這個(gè)事情呢，后來(lái)仔細(xì)的想，一是確實(shí)管理能力不足，二是當(dāng)公司規(guī)模不同時(shí)，你如果按照你原有的經(jīng)驗(yàn)去答，那可能不行。你得站在他的環(huán)境下去回答，大公司講究制度，規(guī)模大了，沒(méi)有制度管不了那么多的人。
6、面試過(guò)程：技術(shù)面
跟HR聊了很久，大概有2個(gè)小時(shí)，實(shí)際上涉及的問(wèn)題比我在這里寫(xiě)的要多很多。我給他開(kāi)的薪水是，最低18K，他問(wèn)我是否確定要這么多，他覺(jué)得我的水平要不到那么多，我堅(jiān)持，他就去找技術(shù)那邊的人了。
幾分鐘后回來(lái)，說(shuō)抱歉，看了我的筆試，覺(jué)得他們公司一般的小伙伴都具備的能力，我的技術(shù)沒(méi)有突出點(diǎn)。
7、總結(jié)
從我6年前，回到所在城市的那次面試外，這個(gè)是我第一次去面試。感覺(jué)收獲很多，一是處在管理崗位，確實(shí)應(yīng)該有很多管理上的能力，得加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不能兩眼只盯著技術(shù)棧；二是隔一段時(shí)間去面試下，避免坐井觀天，活在自己的世界里。
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