文/叁浪君
自2016年畢業(yè)到2019年已工作整3年，之前就聽說在職場中有條鐵律：“在職場中的年限決定職場中的價值”，比如要投遞簡歷，HR一定要問的問題就是：“在這個行業(yè)有幾年的經(jīng)驗？”而經(jīng)驗值的問題大概為1—3年為一個層次，3—5年為一個層次，5年以上又是另外一個層次。
而我恰好要走向職場中的下一個層次，3—5年，問問自己，3年來，跳槽2次。第一次是由于年紀(jì)問題，意氣用事為了那些所謂的理想以及不能忍受的事情而離開。但第二次則是出于對未來長遠(yuǎn)考慮而做出的理智決定。
身在職場幾年甚至十幾年的前輩都告訴我，如我現(xiàn)在這個尷尬的年紀(jì)千萬不能再頻繁跳槽了，會直接影響自己未來在職場中的價值，至少要積累些屬于自己的本事，變得有價值再談離開。也許是自己真欠缺考慮，本能認(rèn)為一個企業(yè)，沒了自己想學(xué)習(xí)的知識和經(jīng)驗就是該跳槽的時候，但事實卻是我思想上的狹隘，有時會做出錯誤的決定，在行動力上自然偏離了方向。
仔細(xì)想想，不論是跳槽也好，還是辭職也罷，將大部分問題歸咎于企業(yè)實在太片面，終究要從自身出發(fā)尋找問題，才能看清。
為什么剛?cè)肼殘鲂判臐M滿，慢慢會對工作失去興趣
拿我自己而言，在找到第一份工作時，只覺得：“這就是我要的工作，和自己的價值觀完全符合，工作環(huán)境也非常棒”，久了久了才發(fā)現(xiàn)，原來一切并不如想象那般美好。
追尋問題的本身無非是工作內(nèi)容與自身價值觀完全不符合，心想：或許我喜歡做的是專業(yè)以外的工作，也許當(dāng)初找工作時候并不應(yīng)該尋找本專業(yè)工作，換個領(lǐng)域會更好。
包括我在內(nèi)，每個人剛步入職場大部分都會找符合自己大學(xué)專業(yè)的工作，做符合本專業(yè)的工作，先不提大學(xué)時代學(xué)習(xí)成果是怎樣的，至少潛意識會感覺感覺得心應(yīng)手。在心理層面上得到安慰。但每個人都忽略了一點，所謂非常專業(yè)的知識，真正運用到工作領(lǐng)域中時，或許只是這個領(lǐng)域中人人都會的技能。
作為職場新人，當(dāng)一點點得知真相時，心理不禁會產(chǎn)生非常大的落差，進而懷疑自己是否應(yīng)該繼續(xù)下去。不過在我看來，大學(xué)畢業(yè)證或是專業(yè)更像是一塊敲門磚，反倒是求學(xué)時鍛煉出來的自立自強的性格在職場中更為受用，剛剛步入社會都是小白，不妨試著將本身擁有的技能與自身性格做一個巧妙結(jié)合，再將其融入到所做工作中。
假如發(fā)現(xiàn)不論怎么努力都無法讓自己投入到工作中，或者不能真正提起興趣，那么可以嘗試著尋找自身興趣，并試著將它變成工作。當(dāng)然，在確定興趣后也不要覺得之前企業(yè)沒有價值，然后選擇跳槽，在離開之前不妨問問自己，如果選擇了自身感興趣的領(lǐng)域，是否還會面臨同樣的境況，未來是否依舊會放棄興趣再次跳槽？人生最寶貴的幾年就這么浪費了。
拿我來說，我是反復(fù)確定了很久才做出決定。因為實在對之前專業(yè)提不起興趣，轉(zhuǎn)而走向了寫作這一行業(yè)，并將它作為自己今后的職業(yè)方向，如我所愿，跳槽是我明智的選擇，目前在寫作領(lǐng)域上我也正在發(fā)揮著自己的特長，并不斷深挖行業(yè)知識，磨練自我，對未來的目標(biāo)越來越清晰。
當(dāng)然，在職場中，除了興趣會讓你影響對工作的選擇，周遭的環(huán)境以及人為因素也不例外，尤其是人與人之間思想不同，更能決定在企業(yè)中是否能長久。
職場中的人為因素的重要性
依舊講個自己的故事，跳槽到新公司的市場部后，我一直對文案策劃抱有很大興趣，和各位同事之間的配合也相當(dāng)默契，恰逢圣誕和元旦兩個節(jié)日在一起，由我們市場部牽頭，要組織一場大型迎新年活動。
整個部門加班加點將文案寫完，策劃書以及能涉及到所有問題都安排完畢，拿著方案去找前端部門做推廣時，他們對我們的企劃毫無興趣可言，也沒有任何動作。去找財務(wù)部門申報活動資金時，又被搪塞。直到最后，活動被迫停止，我們十幾天來的努力付諸東流，士氣非常低落。
部門領(lǐng)導(dǎo)說：“我們該做的已經(jīng)做完了，非常感謝市場部所有同事，但不是公司每個部門都期望能把活動做好，畢竟考慮的方向不一樣。”
不知身在職場的你是否也發(fā)現(xiàn)這一點，到企業(yè)工作的每個人都抱著不同的目的來工作，有些是為了到企業(yè)學(xué)習(xí)專業(yè)知識，未來再到運用到更大企業(yè)中。有些是為了家庭來工作，只是為了賺更多的錢。而有些是家里條件非常豐厚，非常享受在企業(yè)的氛圍才來工作。更有深者是企業(yè)的老油條，企業(yè)的死活似乎與他無關(guān)，他想做得事只有一件：盡可能榨取企業(yè)的利益。
當(dāng)然還有為了其他目的來到企業(yè)中的人，但對于自己來說一定要明確一點，不是每個人都與你的想法一樣，也許你比他多賺得100元錢正是他討厭你的核心點。無論如何都要記住，如果未來要自己越來越值錢，一定不要太在意得失。更不要出于某種心理來與其他人并肩。目的不一樣，看待事物本身的點也不一樣。
拿我來說，我做每一件工作都是為了今后熟能生巧，在工作中不斷汲取經(jīng)驗，未來面對相同工作能得心應(yīng)手，再著手做更多工作時能及時變通。而不是愚蠢的認(rèn)為和一些偷懶，占企業(yè)便宜的人一樣。在乎眼前利益忽略長遠(yuǎn)自身價值提升。
雖然說人為因素會影響自身方向，但正如屈原說：“世人皆醉我獨醒”，不論何時還是要保持清醒的狀態(tài)去面對職場，應(yīng)對工作，唯有這樣鍛煉出來的才是真正的職場經(jīng)驗。
千萬不要用金錢來衡量自身的成長
當(dāng)然了，對大部分人來說，最重要無非是薪酬績效，不論去哪里工作首先要考慮的是能賺多少錢。而且往往會陷入一個非常大的誤區(qū)中，也就是：如果工作幾年賺的錢依舊如剛進入職場時一樣的話，自然而然會認(rèn)為自己毫無成長。
步入職場的第一天，我們或許就被很多人告知不要因為錢而工作，錢不是衡量工作價值的唯一標(biāo)準(zhǔn)，但也立馬就會被反駁，認(rèn)為工作如果不是為了賺錢，那還有什么目標(biāo)可言？
試想一下，我們在不創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板的情況下，從26—55歲，至少要30年時間都會獻給職場，如果錢是衡量工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)，那么在這漫長的幾十年中，我們將會過得很辛苦。將工作中的每一項都細(xì)化拆分后，自然會有賺錢的和不賺錢但賺經(jīng)驗的工作，而企業(yè)和個人之間的關(guān)系本就是員工付出的要多于企業(yè)本身給予的薪酬績效，那么在工作的過程中就會感到不快樂，漸漸忽略除了金錢之外企業(yè)能為自己帶來的價值。
這也是為什么一些員工在企業(yè)中漸漸不愿意付出和努力，因為他們只看到工作和錢的關(guān)系，而非自身成長。
更何況，唯專注和投入才更能讓自己投身于工作中，才能看到除了金錢之外的東西。像村上春樹說：“沒有專注力的人生，就仿佛睜大眼睛什么也看不見?！逼髽I(yè)自然也不會虧待積極投身工作的員工，畢竟為了長遠(yuǎn)發(fā)展，企業(yè)會選擇成長中的人才，而不是放棄成長，一心只知道用錢來衡量工作價值的目光短淺者。
總而言之，不論你是剛?cè)肼殘龅男氯?，還是像我一樣度過新人時期，或者是有很多年經(jīng)驗的職場達(dá)人，依舊應(yīng)該將提高自身能力，讓自己變得更有價值作為在職場中的首要標(biāo)準(zhǔn)。至少等到退休的那一天，回歸一生是一個個已完成的目標(biāo)，是創(chuàng)造的財富。而不是碌碌無為下的平庸。
