工作生活中的「無力感」，背后不僅有「想象和現(xiàn)實之間的差距」，更有「能力撐不起野心的落差」。

比如從打工的角色中跳脫出來，選擇自己當老板，需要想好自己商業(yè)定位，研發(fā)產(chǎn)品，尋找客戶，服務(wù)交付……

因為沒有嘗試，所以這里有太多的東西需要去做。所有最初期的嘗試，都是基于腦海中的想象開始的。當現(xiàn)實社會把所有的細節(jié)體驗鋪天蓋地地反饋給你時，你就會看到自己在打工時雖然也有波折，但跟自己單干相比，已經(jīng)算是順風順水了。

理想很豐滿，現(xiàn)實很骨感。每個人在跟外界互動的過程中，一旦沒有「正反饋」，懷疑自己的負反饋就會隨之而來。

比如，為啥別的老板擁有豐富的創(chuàng)業(yè)資源，而自己沒有？難道真的是因為自己太菜了嗎，錯把公司的能力當成自己的能力？如果真的是這樣，自己應(yīng)該怎樣突破當前的困境……

隨著需要思考的問題越來越多，腦袋也越來越大，所有的思緒如一團亂麻一樣，剪不斷理還亂。

跟外界互動，建立關(guān)系，無論是買賣關(guān)系，還是合作關(guān)系，通常是由當事雙方共同決定的。但如果想要結(jié)束關(guān)系，只要其中一方做出選擇就OK了。每個人只能控制自己，卻無法控制別人。

比如，近看每家企業(yè)，都是千瘡百孔，到處都是問題?？墒枪咀钚枰牟⒉皇嵌伦∵@些千瘡百孔，它需要的是「活下去」，把商品賣出去，把貨款收回來。想要把東西賣出去，這就需要「流量、研究客戶需求、創(chuàng)建與市場需求匹配的商業(yè)模式」……

但絕大多數(shù)人，都喜歡拿著自己的專業(yè)去套別人的需求，覺得管理有問題，營銷也有問題，類似的觀點一旦說出來，就像自己的孩子一樣，想要讓老板接受。而老板想要的，并不是七嘴八舌的建議，他最想要的是就是「活下去」。就像一個段子說的：

～小明你今天怎么來晚了？

～因為今天是公益日，我扶了一個老太太過馬路。

～那為什么會晚這么久？

～因為她不肯過，我拉了好久。

你看，每個人只能控制自己，卻無法控制別人。所以，人生不如意事十之八九，就是這種跟外界互動的不可控所造成的。每個人內(nèi)心深處的「無力感」，本質(zhì)上就是「無法放下自己頭腦中的執(zhí)念」所造成的。

這就是大部分專業(yè)人士做生意時的問題，他們會覺得你已經(jīng)很有問題了，但其實他們很少去真正關(guān)心別人的問題是什么。站在別人的角度，設(shè)身處地理解別人的問題，慢慢引導進專業(yè)，才是真正的助人。

放下自己的執(zhí)念，整個「破自戀」的過程，就是消除無力感、拿到成果的過程。