【衣者說】在職場上，我們常常希望自己的職業(yè)發(fā)展始終是令人振奮，而且期望一直向上發(fā)展?，F(xiàn)實卻不會盡人如意，即使你工作再怎么努力，再什么優(yōu)秀，也不會持續(xù)的升職加薪，也不會讓老板對你百分百的滿意，這就是現(xiàn)實。每當(dāng)你遇到職業(yè)倦怠期的時候，你又該做些什么呢？
今天，有一個做服裝產(chǎn)品總監(jiān)的候選人朋友告訴我，為什么我那么的努力，而且在這么差的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，我們公司的業(yè)績還是在增長，但是，我們老板還是對我不能百分百的滿意，甚至有時候還經(jīng)常挑剔這個挑剔那個，你說我該怎么辦？是不是老板對我不夠信任，還是出于別的什么原因？
也許這種情況不僅僅是我的候選人朋友所遇到的問題，也是絕大部分職場人所遇到的問題，特別是身居高位的職業(yè)經(jīng)理人，遇到這種情況是在所難免的，作為我們又該做些什么呢？
1、要學(xué)習(xí)換位思考。
如果你站在老板的角度去思考這個問題，其實你就明白了，作為老板他要面對的不僅僅是員工，還有投資人、股東和市場以及各種各樣的疑難雜癥。即使他心里對你是百分百的滿意，但也不會明面上對你百分百的滿意。換個職位思考一下，假如你是老板，你會怎么思考和看待這個問題，作為老板當(dāng)然是對自己的下屬提要求，讓你永無止盡的進(jìn)步，這樣才能促使企業(yè)更加良性的發(fā)展，作為精進(jìn)的職業(yè)經(jīng)理人和有危機(jī)意識的老板都需要具備這種思維，危機(jī)感不僅僅是在外部，最重要的是在內(nèi)部。一個企業(yè)要想可持續(xù)的發(fā)展，只有公司的領(lǐng)導(dǎo)層和員工不斷的成長，才能讓企業(yè)起更持久的發(fā)展。
2、要以平常心看待。
平常心，就是要懂得知足常樂，凡事要順其自然。作為我們做好每天要做的事情，享受生活，享受做好每一件事情所帶來的快樂。馬克.杜溫說：“生在世,絕不能事事如愿。反正,遇見了什么失望的事情,你也不必灰心喪氣。你應(yīng)當(dāng)下個決心,想法子爭回這口氣才對?！背晒Φ囊饬x在于我們發(fā)揮了自己所長，盡了自己最大的努力，讓自己沒有遺憾，至于是否被別人認(rèn)可，其實已經(jīng)并不重要了。
3、要學(xué)會多和老板溝通。
作為創(chuàng)業(yè)者、老板都是孤獨(dú)的，別看他開車豪車住著好房，看上去非常非常牛B的樣子，其實他心里自始自終都是孤獨(dú)的，所以作為我們要多和自己的老板溝通，保持一種幽默風(fēng)趣的生活態(tài)度，沒事多和老板交流交流，讓他感受到你對他始終是很關(guān)心的，對公司也是很關(guān)心的。其實作為一個有成就的經(jīng)理人都應(yīng)該要具備這種思維。但是現(xiàn)實中卻又很多經(jīng)理人怕和老板打交道，不大習(xí)慣和老板溝通。如果真是這樣那一定要改過來了，這可不是一個好習(xí)慣，你要想成為老板一樣的人，成為一個卓越的經(jīng)理人，一定要具備這種和老板溝通的思維、素質(zhì)和習(xí)慣。只有這樣，你才有能在職業(yè)發(fā)展上做的更好，才有可能成為一個卓越的領(lǐng)導(dǎo)者。
衣者認(rèn)為，你應(yīng)該把老板當(dāng)作你的顧客一樣，以一種積極樂觀的態(tài)度來看待自己與老板的關(guān)系。以“顧客就是上帝”的理念，你就不會責(zé)怪老板對你的不滿和挑剔了。作為經(jīng)理人只有得老板者才得舞臺得發(fā)展。
