2020年突如其來(lái)的新型肺炎疫情，讓本來(lái)應(yīng)該極度活躍的換工作，變得比從前平靜了很多。疫情之下，在線招聘變成了大多數(shù)公司的招聘的路徑。因?yàn)楣緲I(yè)務(wù)擴(kuò)張，我也加入到了在線招聘的大潮。在這波在線招聘的過(guò)程中，有了一些新的發(fā)現(xiàn)，整理下來(lái)。

1. 候選人面試成本變低，到崗入職率明顯降低。

在這一個(gè)多月中，在線面試候選人大約40來(lái)人，初面過(guò)去以后，篩選率大約三分之一；進(jìn)入第二輪筆試環(huán)節(jié)，放棄筆試的占進(jìn)入第二環(huán)節(jié)的近二分之一；通過(guò)筆試的人又差不多是參加筆試的二分之一。所以，最后剩下進(jìn)入到談offer的人大約也就三四個(gè)。但凡走完前兩個(gè)環(huán)節(jié)的，都算是比較有誠(chéng)意的人了。

在之前線下面試的情況下，一般筆試通過(guò)的候選人，接受offer并且入職的幾乎是90%，變卦情況比較少。但這次在線面試的情況下，竟然發(fā)生了2個(gè)接受offer郵件的人，臨到上崗日期全部放棄的入職的情況。

遭遇到這個(gè)情況以后，我分析了一下候選人的心態(tài)。發(fā)現(xiàn)在疫情之下，在線招聘對(duì)于候選人來(lái)說(shuō)，基本成本為零。

首先，無(wú)需請(qǐng)假；然后，無(wú)需通勤。

大部分公司都是在家辦公，在線面試隨時(shí)可以進(jìn)行，而且完全沒(méi)有避諱。候選人可以隨時(shí)隨地參加面試，在各個(gè)公司中，挑選職位、薪酬更合適的公司。在這種情形之下，候選人可以參加完所有的面試流程并且接受所有可以發(fā)出的offer。接下來(lái)他們可以在各個(gè)offer中間，挑選出對(duì)自己最有利的offer。

2.疫情之下，候選人選工作心態(tài)比較謹(jǐn)慎。

因?yàn)橐咔榈陌l(fā)生，一些公司陸續(xù)倒閉、裁員的消息傳來(lái)，人心其實(shí)是不穩(wěn)的。因此，候選人在選工作的時(shí)候，比非疫情情況之下更加謹(jǐn)慎一些。除開(kāi)候選人考慮比較多的薪酬、工作時(shí)間、工作內(nèi)容以外，公司所提供平臺(tái)是否穩(wěn)定，即將參與的項(xiàng)目是否有前景，都會(huì)成為候選人考慮的因素。而非疫情情況之下，候選人考慮的因素不會(huì)這么多。

所以，公司平臺(tái)不大、項(xiàng)目太新，都會(huì)成為候選人選擇工作的阻礙因素。

3.在線面試減弱了面試官和候選人之間的鏈接。

這個(gè)點(diǎn)說(shuō)起來(lái)，似乎有點(diǎn)虛。如果做過(guò)直播課程的話，就應(yīng)該比較容易理解我在說(shuō)什么。線下的方式，面試官和候選人兩人之間進(jìn)行溝通過(guò)程中，互相之間會(huì)產(chǎn)生一種“場(chǎng)”。雙方的“場(chǎng)”是否能夠共振，未來(lái)能否愉快合作，會(huì)成為候選人考慮的因素。而線上的方式，其實(shí)是隔絕了這個(gè)“場(chǎng)”。

因此，在疫情之下，如何吸引候選人加入公司？這個(gè)會(huì)是面試官和公司都需要考慮的問(wèn)題。

復(fù)盤(pán)2月在線招聘這個(gè)過(guò)程，我以為可以考慮如下因素：

1.薪酬和福利待遇

這個(gè)是哪個(gè)候選人都會(huì)考慮的點(diǎn)，也是吸引候選人進(jìn)入公司的基本因素。

2.溝通愿景

公司招募候選人的時(shí)候，需要跟候選人講一講公司的愿景、理念。如果項(xiàng)目在推進(jìn)，可以講一講項(xiàng)目進(jìn)展情況以及利好的點(diǎn)。讓候選人感受到公司對(duì)這個(gè)崗位工作的重視。

3.建立鏈接

面試官需要思考，如何隔著屏幕和候選人建立鏈接，如何讓在線下的這個(gè)“場(chǎng)”在線上也能實(shí)現(xiàn)。這個(gè)點(diǎn)，我還沒(méi)有答案，也在思考當(dāng)中。