行文開頭，說一句大實(shí)話，老板創(chuàng)建企業(yè)的目的是為了盈利，而不是為了給大家漲工資。

而企業(yè)盈利必須依靠員工的努力，而老板呢？為了激勵員工努力干活，就提出了各種福利政策?？赡馨磕甑墓潭q薪，體檢福利，團(tuán)隊(duì)建設(shè)，季度獎金，旅游，培訓(xùn)等等。這些福利大部分都是全員參與的，就是說只要你在就算你一份。只有一項(xiàng)特殊，那就是加薪。加薪不是為了留住當(dāng)前的團(tuán)隊(duì)成員，而是以激勵員工為主。所以，各大小公司都會根據(jù)員工的績效情況或者工作狀態(tài)，擬定加薪幅度。

那么加薪幅度大的人，都有什么樣的特點(diǎn)呢？

首先，這些人在利潤部門而不是成本部門。如果你是成本部門，那么公司肯定是能省則省。如果是利潤部門，公司就指望著你們創(chuàng)造業(yè)績呢，加薪時(shí)也會特殊考慮。其他福利正常也會向利潤部門傾倒，例如專門的培訓(xùn)，項(xiàng)目獎金等等。

其次，這些人無法被人替代。他們往往在關(guān)鍵崗位上，或是經(jīng)理，或是骨干員工，或是手里有大量和公司發(fā)展密切相關(guān)的人脈關(guān)系，或是掌握核心技術(shù)人員。即便在利潤部門，普通員工，由于可替代性太高，也不會有很高的漲薪幅度。

最后，和老板一條心的人。不論在哪個(gè)成本部門還是利潤部門，這些人做事都是站在老板的角度，極其拼命。這些人雖然不參與辦公室斗爭，但可不是默默無聞。像雷鋒一樣，不光做好事，還要把好事記到筆記本上。公司主要領(lǐng)導(dǎo)都知道，有這么號人。

歸根結(jié)底，想要加薪幅度高，練就自身能力過硬才是王道。