?激勵干部擔(dān)當(dāng)作為激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)內(nèi)生動力

古語曰:知之者不如好知者，好知者不如樂知者。興趣是最好的老師，也是激發(fā)一個人積極性和主動性最穩(wěn)定的要素之一?！按笫码y事看擔(dān)當(dāng)，逆境順境看態(tài)度。”對于一名領(lǐng)導(dǎo)干部來說，擔(dān)當(dāng)作為既是一種政治責(zé)任，也是一種行為操守，更是一種思想境界。激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的原動力，關(guān)鍵是要從工作氛圍上激勵干部，把擔(dān)當(dāng)作為一種日常的習(xí)慣，讓干部講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、敢擔(dān)當(dāng)蔚然成風(fēng)。

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，讓有為者有位，實(shí)干者實(shí)惠。組織部門要堅持有為才有位，把選人用人的權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子，讓權(quán)力運(yùn)行透明化，自覺接受人民群眾的監(jiān)督，形成風(fēng)清氣正的良好政治氛圍。讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機(jī)會有舞臺，對常挑重?fù)?dān)黨員干部多一份厚愛，客觀公正地給黨員干部干事業(yè)的空間，強(qiáng)化組織關(guān)懷，幫助干部健康成長。

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，建立容錯糾錯和澄清保護(hù)機(jī)制，為擔(dān)當(dāng)作為者撐腰鼓勁。干部在貫徹落實(shí)黨委和政府決策部署、推動重大項(xiàng)目重點(diǎn)工作時出現(xiàn)非原則性失誤或錯誤，只要出發(fā)點(diǎn)是為了深化體制機(jī)制改革、推動經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展、保障和改善民生等工作的，符合一定條件的，可予以容錯免責(zé)或從輕減輕處理。經(jīng)認(rèn)定符合容錯免責(zé)情形的，可以在干部提拔任用、職級晉升、職稱評聘、考核考評等方面不受影響。幫助干部汲取教訓(xùn)、改進(jìn)提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。同時要加大治懶治庸力度，對不作為、亂作為等現(xiàn)象零容忍，不能讓謀私利的人鉆空子，占便宜。

激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，要鍛造年輕干部隊伍。堅持事業(yè)為上，以事?lián)袢耍x拔優(yōu)秀年輕干部到基層擔(dān)任一線崗位，讓年輕干部直接面對群眾和困難，獨(dú)自處理矛盾和問題，打牢年輕干部從政根基、提高本領(lǐng)。使年輕干部在基層一線多磨礪，在干事中長本事，練就一支政治堅定、能力過硬、作風(fēng)優(yōu)良、奮發(fā)有為的優(yōu)秀年輕干部隊伍。