昨日唯一文化試崗復(fù)盤：

1，事情經(jīng)過：

前天在hr逼單之中（告訴我昨天是最后一批入職日了，所以在糾結(jié)之中去了唯一試崗，放棄了其他的面試

整體試崗流程，上午基本公司情況培訓(xùn)，然后看視頻學(xué)習(xí)，然后做作業(yè)，作業(yè)包括，找對標(biāo)賬號，手打4篇（給到結(jié)束的時間節(jié)點(diǎn)下午5點(diǎn)），做兩張卷子，1張卷子1個小時

工作時間早10晚7，下班的時候還看見有人在加班，通勤時間加晚飯回到家都9點(diǎn)了，這份工作我是不會去了

2，深度反思

1） 在做卷子的過程中就感受到了自己對于情感行業(yè)不感興趣，也確認(rèn)了做自媒體知識付費(fèi)的框架是我要的，沒錯，也發(fā)現(xiàn)南棲這種國學(xué)＋案例的風(fēng)格更有自己的指向性也是我要的（個人簡介用學(xué)科＋案例的方式表達(dá)出來√）從實(shí)體轉(zhuǎn)向自媒體是沒錯，商業(yè)流程這是我更想做的事情，接下來就是找更有感覺的事情去做了

2） 自己一直沒有把賬號和咨詢做起來，發(fā)現(xiàn)自己真的太懶了，唯一的考核標(biāo)準(zhǔn)兼具數(shù)量質(zhì)量和效果，框架搭的非常嚴(yán)謹(jǐn)，一開始就清晰，所以在執(zhí)行過程中更清爽，自己的執(zhí)行KPI提起來

3） 非常喜歡他們的價值觀√：目標(biāo)清晰那么就會更知道自己要做什么，怎么做，對于結(jié)果也知道如何去調(diào)整，差距在哪里，做到心中有數(shù)。和蓋洛普優(yōu)勢暗合：目標(biāo)拆解非常重要

4） 在來回地鐵上看遠(yuǎn)見這本書：講到2個點(diǎn)記憶深刻，一是甜蜜區(qū)往往是2件事的交集，而不是單純的1件事，我的甜蜜區(qū)就是運(yùn)營和輕社交/人文的結(jié)合，二是想要幫助那些藝術(shù)家，最好是從商業(yè)化的角度幫助他們推銷自己√，運(yùn)營是我心中第一位置，咨詢是生活的副產(chǎn)品

3，干貨方法

分享一下這個老板做的好的地方（老板一定是大戰(zhàn)略思維）

1） 墻上貼著4張紙，關(guān)于工作原則的，有事說事，不要在乎我們的情緒，有問題馬上提出反饋，不要讓老板重復(fù)說3次，類似這樣的，會讓人覺得這是非常認(rèn)真做事的公司，文化一下就滲透出來了

2） 會給員工筆記本，筆記本第一頁就打印粘貼著公司基本介紹（包括作息，樓層格局介紹，飲用茶水位等等，就不用員工一一去介紹了，非常清晰）---可以沿用到我的綜合咨詢上面來√

3） 這是我見過最高效的試崗日了，迅速對業(yè)務(wù)能力和意向度進(jìn)行測試，不浪費(fèi)大家時間，試崗確實(shí)是當(dāng)下非常好的一種職場文化，但試崗也建議給試崗工資即使低一點(diǎn)

4） 即使是文案也包括對公司定位，對標(biāo)賬號的了解（反饋機(jī)制非常棒，有人監(jiān)督，才能做的更好）以及對文案結(jié)構(gòu)的拆解，分為幾種，其實(shí)是非?？茖W(xué)的方式