為什么所有的高管都喜歡選擇善用低學(xué)歷的人?

今天為什么選擇這個主題,來談?wù)剝?nèi)心的想法呢?

第一,來源于最近追劇很火熱的《我的前半生》的女主角羅子君在離婚后,為了爭取孩子撫養(yǎng)權(quán),從一個家庭主婦走進(jìn)白領(lǐng)職場,為了爭取在密斯吳身邊的工作機(jī)會而得到的回應(yīng)。

第二,在21號的我們武漢郊區(qū)江夏區(qū)的和平農(nóng)莊舉行的千人的平安新產(chǎn)品安鑫保的解說會,臺上工作了15年以上的江總臺上講了一群只有高中和中專學(xué)歷的工作人員,一天平均打電話400通,每天走訪拜訪100位客戶而引發(fā)的深思。

第三,就是今天看了一本書,作者也提到了相關(guān)這塊的探討。

也許是我思維得到了一個提升,換做以前個人的理解,就是企業(yè)在選擇人才儲備的時候,拋開利害關(guān)系,走關(guān)系戶的話,都會選擇低學(xué)歷高經(jīng)驗(yàn)的人,也不會選擇一個出生茅廬的小生來擔(dān)任。

舉例:同一個崗位的應(yīng)聘,一個是大學(xué)本科畢業(yè)有三年該崗位的工作經(jīng)驗(yàn)的人,而另外一個是讀研才畢業(yè)沒有任何經(jīng)驗(yàn)的紙上談兵的高學(xué)歷碩士生,作為傳統(tǒng)的招聘主管的你,大多數(shù)人會選擇大學(xué)本科學(xué)歷的人入職。

因?yàn)榇髮W(xué)本科畢業(yè)生,可以很快入手,其次,開的工資也要比碩士研究生的成本低,最后一點(diǎn)很重要,那就是工作的態(tài)度。

面對相對不利的環(huán)境的人,一份可觀的收入,對于自身?xiàng)l件不好的人,會像一棵救命稻草一樣,讓對方拼勁全力去努力做到最好。羅子君,就是這樣的態(tài)度,得到了密斯吳的賞識和重視。

今天看書學(xué)習(xí),還有一點(diǎn),最重要的,就是,投入!

為什么一些有資歷的高管,在選擇工作人員時,寧愿選擇那些能力不算最好,但肯接受低薪做事的人,而放棄那些能力最好,但無法承受低薪的人?

因?yàn)椴挥?jì)較錢多錢少肯認(rèn)真工作的人,往往覺得只要是能從事這份工作,本身就是對他的最大報酬,事實(shí)上,當(dāng)一個人為了工作本身而不是工作后的工資來做事情的時候,他往往能把工作做到最好,也一定會收獲到最多的報酬。

當(dāng)一個人有更多的選擇機(jī)會的時候,要考慮,你每投入一個行業(yè)的時候,有沒有帶著信仰的努力認(rèn)真投入呢?如果沒有,就會是一個跳蚤,最后,損失最大的就是自己。

當(dāng)一個人不計(jì)回報的去做好自己手頭的工作的態(tài)度的時候,往往也是他最能夠收獲的頂峰。我想,這就是,為什么老師一直在強(qiáng)調(diào)我們要全身心投入的初衷。

從這個認(rèn)知上,讓我得到很大的反省,因?yàn)槲乙婚_始也是有恐懼的心理,對于做平安保險,對自己的要求也特別低,因?yàn)槲矣X得可以有更多的選擇機(jī)會,可是,當(dāng)身邊一個個屌絲逆襲的案例,都是來自于普通得不能再普通的人,在用拼命的勁讓自己的生命變得光彩和榮耀時,我想我該端正態(tài)度來把這個行業(yè)好好學(xué)習(xí)好,傳播好,干一行,就要愛一行,充分的去享受這個投入的過程。就跟我現(xiàn)在寫日記,寫文章發(fā)表一樣。因?yàn)橄硎芷渲?,才會?jiān)持下來。

學(xué)會不計(jì)報酬的投入你的精力,在生活中,工作中,學(xué)習(xí)中,你才會擁有源源不斷的快樂給到,也能讓你身邊的人感受到你的那份追求。

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