“冰山模型”是美國著名心理學(xué)家麥克利蘭于1973年提出了一個著名的模型；所謂“冰山模型”，就是將人員個體素質(zhì)的不同表現(xiàn)劃分為表面的“冰山以上部分”和深藏的“冰山以下部分”。

冰山以上部分

①知識：經(jīng)驗和信息

②技能：比如PS、剪輯、寫作等技能

工作中我們所需要的比如證書、技能等都可以在較短的時間內(nèi)通過學(xué)習(xí)來獲得。

冰山以下部分：

①通用能力：思考、學(xué)習(xí)、抗壓、執(zhí)行能力等

②個性：智商、情商、氣質(zhì)等

③自我認知：指一個人對自己的認識和看法。如：自信心、樂觀精神。

④價值觀：是非標(biāo)準(zhǔn)

⑤動機：內(nèi)在驅(qū)動、夢想、金錢......

是人內(nèi)在的、難以測量的部分。它們不太容易通過外界的影響而得到改變，但卻對人員的行為與表現(xiàn)起著關(guān)鍵性的作用。

?通過自我價值冰山模型可以更好的分析自己，了解自己，從而發(fā)揮自己的優(yōu)勢，找到自己的定位，。