你有沒有遇到過這樣的老板或領(lǐng)導(dǎo)——

明明不懂行，但卻總是對你的專業(yè)工作指手畫腳，讓人煩不勝煩，真想一巴掌拍死他！

面對這種情況，有人選擇了妥協(xié)，沒辦法，誰讓人家是老板呢；還有人選擇了據(jù)理力爭，畢竟咱們都是有脾氣的人嘛；更有人直接選擇了辭職走人，何必受這個氣呢？

這3種應(yīng)對方式，都不能說錯，人各有志，不能強求。

但是，面對不懂行卻非要指手畫腳的老板或領(lǐng)導(dǎo)，我們更應(yīng)該搞明白以下3點，才能做出最有利于職業(yè)發(fā)展的決定。

01、你是要爽，還是要錢？

我們工作，要的無非就是兩點，一是爽，二是錢。

做得爽了，你少給我點錢都行——對混日子的人來說，指的是上班無所事事，可以天天打王者；對積極向上的人來說，指的則是可以學(xué)到很多東西。

如果做得不爽，但只要你給我足夠的錢，我也能夠容忍——如果你愿意給我3萬月薪，我當(dāng)然可以不在意我的不爽，甚至可以笑臉相迎。

所以，如果老板你不懂行，整天對我們的專業(yè)工作指手畫腳，我們當(dāng)然會很不爽，甚至還罵娘。但是，如果老板給了我們足夠多的錢，多到我們可以更好的養(yǎng)活自己的家人，可以讓我們生活得更好，我們就要認真權(quán)衡一下了。為了錢，或許我們可以再忍忍。

我知道，這樣做會顯得很沒有骨氣，但在這個物欲橫流的社會，你必須要“為五斗米折腰”，你的爽其實只是一時的任性罷了。很多時候，該忍就只能忍，別無選擇。

02、老板真的不懂行嗎？

正所謂，聞道有先后，術(shù)業(yè)有志攻。作為一個專業(yè)人士，很多人都自詡專業(yè)領(lǐng)域的精英，認為自己至少在專業(yè)性的工作上比老板優(yōu)秀得多。

所以，當(dāng)不懂行的老板跑來指手畫腳時，很多人都會很不爽，這是很正常的情況。

但是，問題來了，領(lǐng)導(dǎo)真的不懂行嗎？

我有一個廣西的朋友阿峰，是一個電商公司的美工，設(shè)計能力很不錯。但是，他的直屬領(lǐng)導(dǎo)是一個運營，天天“為難”他，逼他改圖，有時一張圖要改十幾次。阿峰苦不堪言，如果不是因為工資高的話，他早就離職了。后來，阿峰漸漸發(fā)現(xiàn)，那些被領(lǐng)導(dǎo)要求修改多次的海報，點擊率居然比以前高三四倍，轉(zhuǎn)化率也變得更好。直到這時，阿峰才明白，這個領(lǐng)導(dǎo)可能不懂美工，但他懂什么樣的圖是真正的好圖。

職場中，老板或者領(lǐng)導(dǎo)懂不懂行，并不取決于他的專業(yè)能力是不是比你強，而是取決于他對客戶和需求的理解。如果領(lǐng)導(dǎo)“指手畫腳”之后的結(jié)果，讓客戶更爽了，讓公司賺到更多了，那就說明你所理解的專業(yè)與公司想要的專業(yè)存在一定的差距。這種時候，你應(yīng)該感激領(lǐng)導(dǎo)，并且向他學(xué)習(xí)，才能取得真正意義上的進步，才能讓自己的專業(yè)技能更加契合公司要求、更加落地。

03、如果老板真的不行，走人！

上面說了，如果老板喜歡指手畫腳，但客戶很爽，公司賺錢，那么說明你不懂行。

但是，反過來，如果客戶不爽，公司也不賺錢，那么老板就真的是在瞎胡搞了，屬于不懂裝懂。在這樣的人領(lǐng)導(dǎo)之下，我們就算有再大的本事也發(fā)揮不出來，不僅做得不爽，還可能需要背鍋，甚至思維越來越受限，影響職業(yè)發(fā)展。

這種時候，我們首先要做的就是跟老板好好聊聊，委婉含蓄的提醒他的做法是錯誤的，從公司利益的角度出發(fā)，讓他認識到自己的錯誤。當(dāng)然，這個過程中，我們一定要注意方式方法，不能在大庭廣眾之下提出意見，同時要先贊美后反對，先肯定后否認。說白了，就是我們要帶著腦子去提意見，體現(xiàn)出自己的情商。

最后，如果老板不接受改變的提議，那么，咱們就要趕緊辭職了，否則的話，只會害了自己。

寫在最后：

職場中，總會遇到那么幾個不懂行但卻喜歡指手畫腳的領(lǐng)導(dǎo)或者老板，我們不能太過沖動，直接辭職或者硬懟，而是要搞清楚是自己的問題還是領(lǐng)導(dǎo)的問題，然后帶著情商去溝通，以達到利益的最大化。