這是《落葉》文集里第 361 片落葉，希望你能喜歡，不為別的，只為這份堅持。
【背景】
今天有小伙伴跟我聊到面試的事情，我就問他提的期望薪資是多少，他說面試官問了，但他沒說具體金額，而是讓面試官根據(jù)面試的情況和公司的規(guī)章制度來給他定薪資。我跟他說，其實這樣不好。他問我為什么？
【你問】
面試時回避期望薪資為什么不好？
【我答】
不管是簡歷中的求職意向，還是面試中的面試官提問，都會涉及期望薪資這一項。背景中這位小伙伴對待它，采取避而不答的策略，我并不建議這么做。為什么呢？
薪資是什么？它可以簡單地被看作就是你的身價，就是你在公司的價值體現(xiàn)。所以說，期望薪資也就是你對于自己的一個估價或估值。說到這，可能你已經(jīng)有些明白為什么不建議對于期望薪資避而不答了吧。
第一、如果你是故意對期望薪資避而不答，面試官可能會認為你不自信，對自己的能力不能做出正確的評價，同時也會認為你對自己所處地行業(yè)和所應(yīng)聘的崗位并沒有做過深入的了解，否則，不可能給不出期望薪資的。
第二、有可能你并不是故意對期望薪資避而不答，而是真的不知道自己應(yīng)該要多少價位的期望薪資，那就更加應(yīng)該引起你自己的重視了，你應(yīng)該意識到這是你很大的一個問題。
- 首先，你對你所處的行業(yè)和崗位沒有深入的了解，也就是對于崗位職責的能力要求并不清楚。
- 其次，你對自己的能力水平?jīng)]有一個清晰地定位，也就是并不清楚自己的能力層次對應(yīng)的薪資水平應(yīng)該是什么樣的。
- 再者，你缺少這樣一個重要指標，那你平日里是怎么去給自己制定職業(yè)發(fā)展目標的呢？比如你剛?cè)胄械臅r候月薪5K，那你期望自己3年后的月薪能達到多少呢？5年后能達到多少呢？應(yīng)該沒有比期望薪資更為直觀、更適合作為自我職業(yè)發(fā)展規(guī)劃中的目標定義標準了。
所以，你需要在制作簡歷時就給自己定一個期望薪資范圍，比如58K或1015K。這個范圍的下限應(yīng)該是最接近于或者略高于你當前薪資的，這個范圍的中位數(shù)或中位數(shù)偏高一些的位置，應(yīng)該就是你對自己當前能力的一個評估值，而從這個評估值到這個范圍最大值之間的區(qū)域，是留給你和應(yīng)聘公司進行磋商的一個緩沖區(qū)。
最后，我想告訴你的是，面試中薪資磋商環(huán)節(jié)也是很重要的，要做到客觀現(xiàn)實地正視它，勇敢清晰地將它傳達給面試官，不要含糊不清或者避而不答，就可以了。
《測試路上你問我答》里的 Q&A 103，如果是你要的，甚好！如果不是，你問，我答！
作者簡介：14 年測試 + 11 年項目管理 + 11 年團隊管理 = 一個測試老兵
