經(jīng)常有寶子來問我，校招選Offer，薪資和平臺到底哪個重要。

我想說的是，這兩者都很重要。這不是a或者b的問題，而是要根據(jù)自己的實際情況，確定兩者最適合你的權(quán)重，然后去選擇匹配的Offer。

首先薪資決定了你的生活質(zhì)量，你要考慮衣食住行的生活成本；同時薪資會決定你未來跳槽/漲薪的基礎(chǔ)-第一份工作的薪酬越高，未來按百分比漲薪后薪資越高。不論是在原公司還是跳槽漲薪，漲薪一般都是按照原工資的增長百分比。當(dāng)然不排除第一份工作薪資拿的低，后來因為能力突出拿到50%，甚至1倍、2倍薪酬增長的小伙伴，這里論述的是一般情況。

其次，平臺決定了你的長期發(fā)展基礎(chǔ)。平臺既指公司平臺，也指職位平臺：公司的知名度、賽道給你提供了一個舞臺，在大方向上決定了你未來發(fā)展機會的多少，跳槽的難易程度，以及培訓(xùn)資源等 ；而職位平臺，也就是職位現(xiàn)在及未來能做廣和做深的程度，也決定了你未來在就業(yè)市場的受歡迎程度。比如在高科技賽道的技術(shù)崗，一般比傳統(tǒng)行業(yè)的同類崗位發(fā)展更快、未來機會更多；HR專業(yè)做人事，也比做行政未來的機會要多得多。

如果薪資和平臺實在難分伯仲，我個人建議，可以多向平臺傾斜。因為薪資給你的是今天能賺到的錢，而平臺給你的是持續(xù)賺錢的能力。