這個問題我也遇到過，雖然我和新同事同歲甚至還小1-2歲。但是入公司早，所以也算是老員工。

一、為什么老員工和新同事難拉近關(guān)系？

①歲數(shù)差距大

在公司干了很多年的老員工歲數(shù)都較大，而新入職的員工，一般都是應屆生和工作1-2年的職場小白。不知道該怎么和老員工相處，總覺得很局促。

②閱歷不同，沒有話題

以前陌生的人，因為一份工作而認識，沒有共同的話題和閱歷，很難聊到一起。

③不知公司其他員工底細，不敢深交

新同事和老同事互相不知道對方底細和站隊情況，所以攀談起來總覺得有隔閡。

④態(tài)度

老員工有在公司這么多年的底氣，說話做事總是更有分寸和把握。新員工比較稚嫩，說話做事有點畏縮。新老員工相處起來，可能對待問題的態(tài)度，也使他們產(chǎn)生了差距。

二、新老員工如何拉近距離？

①零食攻略

辦公室小零食搞起來。一般只要分零食，同事之間的感情一定會有所拉近，還能延伸很多話題出來。比如“你也喜歡吃這種零食啊”“我會自己做，改天帶給你們吃！”

②游戲攻略

每周一周三一起提議玩小游戲，可以增進同事之間的凝聚力。

③下班聚餐

下班了可以相約一起吃東西，安利美食，可以增進相互之間的感情。