我們大多人不喜歡死板的規(guī)則，因為這意味著環(huán)境對個性的壓抑和不得不掩飾自我。然而，我們終究需要面對在嚴格的規(guī)則和發(fā)散的自我間尋求平衡。

我們90后一代，剛就業(yè)時心理狀態(tài)大多和如今的95后一樣，有著十足的個性，有著不屈的闖勁，有著與上一代當年就業(yè)時資源匱乏迥然不同的處境，或許，還有著一絲改變世界的勇氣。

具體表現(xiàn)在職場中，我們不喜歡領(lǐng)導的高壓政策，不喜歡死板壓抑的辦公室氛圍，不喜歡事事謹小慎微，不喜歡論資排輩?？傊?，這個世界運轉(zhuǎn)的方式只要不合我們的想法，我們便認為它是不合理的，進而衍生出種種有悖常規(guī)的行為。網(wǎng)上盛傳的90后離職動機也是五花八門，比如覺得上班打卡不人性化、每天的工作都是重復、工作不開心人生沒意職、風靡網(wǎng)絡(luò)的辭職信“世界那么大，我想去看看”等等。深究原因，我們或許能發(fā)現(xiàn)一條共同的底層邏輯：我不喜歡現(xiàn)有的規(guī)矩，而我又無法改變，于是只能選擇離開?？雌饋恚x職是我們主動選擇的結(jié)果，畢竟瀟灑的離職炒老板魷魚的那一刻無比興奮。然而，不樂觀的猜測，這其實和自然界被動淘汰一個道理，換言之，你的離職其實是被環(huán)境淘汰了。經(jīng)典的“物競天擇適者生存”的道理我們耳熟能詳，然而在自身面臨選擇時，卻常常把錯誤歸因于外界，這是人性的弱點之一。

讓我們站在組織視角觀察一番。現(xiàn)代社會有著嚴格精準的運作體系，具體到組織中體現(xiàn)為一套標準的流程、嚴絲無縫的制度，它是組織賴以生存和強大的基石，也是處理沖突調(diào)和矛盾的潤滑劑。而面對組織中不同個體表現(xiàn)出的不同表征，嚴格而僵化的制度不可能做到一一銜接，其必然有與我們個性相沖突的部分。大多數(shù)時候，制度不能去主動適應(yīng)個人，因為要保證其延續(xù)性和穩(wěn)定性，因此結(jié)果必然是個人要積極去配合制度，主動調(diào)和內(nèi)心矛盾以趨利避害。不得不說，遵守制度只是我們對外部環(huán)境做出的反射條件的基礎(chǔ)項，善于把制度為我所用才是較高的段位，此處暫且不表。

讓我們從組織和制度視角再回到個體。既然個性中天然有與制度不可調(diào)和的部分，那么我們是否在明知制度不可變更的前提下，像當年的90后像如今的95后一樣選擇逃離？非也。

從更長遠的視角，我們的職業(yè)規(guī)劃、甚至是理想才是決定一切行為導向的基準，它給我們?nèi)缦聠⑹荆?/p>

1、暫時的得失很重要，但在人生的長跑中也不是太重要，只要你仍在不斷接近目標。總之，當下的選擇要服從于長遠目標；

2、一時的沖動不一定是魔鬼，但會讓你在朝向目標的道路上停滯乃至偏離正確路線；

3、對大多數(shù)既不偏執(zhí)也不天才的平凡人來說，符合主流路線遵守規(guī)則或許是趨利避害的最優(yōu)策略。

PS:本文為《職場思維方式總結(jié)》第五篇。