最開(kāi)始應(yīng)該從 36 氪「人到中年，職場(chǎng)半坡 | 深氪」帶起，然后各種認(rèn)同與不認(rèn)同、蹭熱點(diǎn)文章上來(lái)了。不過(guò)為什么這時(shí)候突然爆發(fā)出共鳴呢？為什么不在前兩年、上一年爆發(fā)呢？

我印象中這種「中年危機(jī)」文章有點(diǎn)眉目，在外企衰落階段（2008 年吧），那時(shí)金融海嘯，外企大裁員，但影響有限。一是那時(shí)資訊傳播沒(méi)有現(xiàn)在那么發(fā)達(dá)（今日頭條、微信公眾號(hào)、朋友圈瘋傳），二是當(dāng)時(shí)部分被裁外企去了中國(guó)企業(yè)去當(dāng)管理者，而這些企業(yè)也急需這方面人才?？偟膩?lái)說(shuō)，當(dāng)時(shí)有這種感慨，也在于市場(chǎng)需求飽和，企業(yè)遇到大災(zāi)難，裁員但找不到工作。

這次也是這樣的，根本原因在于移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)紅利逐步消退、開(kāi)始衰退，沒(méi)有任何盈利產(chǎn)品逐步變成邊緣雞肋，也難以找到新的紅利領(lǐng)域，今年最火也只有共享單車、二手交易車。企業(yè)要再投入人力，價(jià)值實(shí)在不高，倒不如裁掉。而那些被裁掉的，又不能像之前外企轉(zhuǎn)到內(nèi)資，因?yàn)閮?nèi)資都擠滿人才了。

其他企業(yè)也并不太需要所謂管理技能，畢竟大家都越來(lái)越懂這套東西，去做程序員、算法工程師，對(duì)于他們太難了，不太愿意花精力時(shí)間搞這些。