01
新冠病毒爆發(fā)之初，英國(guó)媒體曾報(bào)道：“英國(guó)研究人員認(rèn)為，在抗擊新型冠狀病毒的傳播問(wèn)題上，人工智能（AI）或許能提供幫助；人工智能可以從航班記錄、交通信息等各方面收集人類活動(dòng)數(shù)據(jù)”
時(shí)隔一個(gè)月，正如研究人員預(yù)測(cè)的那樣，經(jīng)過(guò)緊張研發(fā)和測(cè)試，我國(guó)的“人工智能支撐新冠肺炎疫情防控信息平臺(tái)”已經(jīng)上線運(yùn)行。AI正在為我國(guó)乃至全世界的疫情防控工作發(fā)揮著重要作用，也將繼續(xù)發(fā)揮更大作用。
AI能夠針對(duì)某個(gè)領(lǐng)域收集海量的數(shù)據(jù)，做更精準(zhǔn)的判斷、預(yù)測(cè)、分類。
AI的到來(lái)，既讓我們欣喜，也帶來(lái)了不安和焦慮。
02
在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的當(dāng)下，裁員、降薪、縮招等一系列聳人聽聞的關(guān)鍵詞背后跟著一串串大公司的名字，盡管各大公司的官方辟謠緊隨其后，但不容樂(lè)觀的就業(yè)形勢(shì)卻已擺在眼前。
同事婷婷，工作5年，月薪從8000千降到5000千。
她6年前畢業(yè)于國(guó)內(nèi)一所普通高校的市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)，畢業(yè)后先后做過(guò)不少行業(yè)的銷售業(yè)務(wù)員等工作，由于銷售工作較類后來(lái)轉(zhuǎn)了內(nèi)勤。
分析原因，在于她一直駐留在“聽話、干活”階段，擅長(zhǎng)基礎(chǔ)事務(wù)工作，例如做表格、數(shù)據(jù)整理分析、執(zhí)行能力等等，卻很難看到高階能力，例如決策力、領(lǐng)導(dǎo)力、溝通能力，等等。
03
李開復(fù)博士曾經(jīng)公開表示，未來(lái)人類50%的工作可能終將被AI取代。
有一些人會(huì)說(shuō)，“完了，以后我們的工作都完蛋了！”
不，AI 只會(huì)把那七八十較簡(jiǎn)單且重復(fù)性高的工作接了起來(lái)，其余二三十還會(huì)由人類來(lái)完成。
李開復(fù)博士分析：可能這些工作會(huì)相當(dāng)危險(xiǎn)，比如說(shuō)做電話營(yíng)銷、電話銷售、做簡(jiǎn)單的客戶支持、在倉(cāng)庫(kù)的工人、出納和運(yùn)營(yíng)人員、電話的接線員、出納員、收銀員、快餐的店員、洗碗工、生產(chǎn)線的質(zhì)檢員、快遞員，這些逐漸的都會(huì)部分的被 AI 取代。
于是，無(wú)數(shù)的婷婷式的人物，面臨著降薪、被裁員的窘境。
04
面對(duì)AI，人人都很焦慮，尤其女性，畢竟，我們的社會(huì)對(duì)女性朋友始終不那么友好。
記得楊瀾女士曾經(jīng)公開講到：
什么時(shí)候中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)的董事會(huì)和高層管理中，女性不再缺席？
什么時(shí)候性別不再是創(chuàng)業(yè)者獲得資金支持的隱性門檻？? ?
什么時(shí)候“剩女”這個(gè)詞不復(fù)存在？
什么時(shí)候“家庭主夫”不再是貶義詞？
那個(gè)，或許是給予女性更大包容的社會(huì)。
05
李開復(fù)對(duì)女性朋友說(shuō)，要試著和AI做朋友。
女性在Al時(shí)代的職業(yè)機(jī)會(huì)會(huì)更多。
尤其在一些有創(chuàng)造力、想象力、社交溝通能力的工作中會(huì)發(fā)揮較大作用。
因?yàn)榕跃哂幸韵履芰Γ?br>
比如同理心，相較男性，女性通常更具有同理心，能夠考慮合作伙伴的情緒感受，也會(huì)更注重過(guò)程。
比如溝通力，太多次見證了女性管理者運(yùn)用良好的溝通力化解僵局，解決內(nèi)部矛盾，處理企業(yè)危機(jī)。
比如柔韌性，以柔克剛?cè)嵝灶I(lǐng)導(dǎo)力，是男同志遙不可及的。
06
AI時(shí)代，我們不是要給孩子灌輸多少知識(shí)，而是我們能否幫助孩子培養(yǎng)一系列的重要性格特質(zhì)：
如毅力、激情、自我控制、樂(lè)觀態(tài)度、感恩精神、社交能力以及好奇心，李開復(fù)博士將這七項(xiàng)指標(biāo)稱為預(yù)示孩子未來(lái)成功的七大秘密武器。
讓我們和孩子一起擁抱AI，讓孩子們?cè)诳鞓?lè)的環(huán)境中成長(zhǎng)，樹立正確的人生觀，價(jià)值觀和世界觀。
